Bagi para pelaku usaha kecil menengah (UKM), pajak adalah sesuatu yang dapat membingungkan. Kurangnya sosialisasi dan pengetahuan tentang ilmu perpajakan membuat pelaku UKM kerepotan ketika akan atau ingin melaporkan dan membayar pajak terhadap usaha yang dilakukannya. Hal ini lah yang melatarbelakangi diterbitkannya Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 (PP 46/2013) tentang Pajak Penghasilan atas Penghasilan dari Usaha yang Diterima atau Diperoleh Wajib Pajak yang Memiliki Peredaran Bruto Tertentu di bawah Rp 4,8 miliar setahun. Berikut ini Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM yang dapat menjadi referensi pelaku UKM untuk melaporkan perpajakan terhadap usahanya.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 (PP 46/2013) ini adalah inti dari pajak UKM karena memberikan solusi bagi pelaku UKM berupa kemudahan dan kesederhanaan dalam melaksanakan kewajiban perpajakan. Penghitungan pajak yang berdasarkan omzet dimaksudkan agar pelaku UKM dapat mudah menghitung pajak yang harus dibayarkan tanpa keharusan atas pembukuan yang lengkap.
Sebagai contoh, Bapak Budi adalah seorang pedagang  dan telah merintis usahanya selama tiga tahun dengan omzet setahun terakhir Rp 200 juta.
Rinciannya adalah sebagai berikut:
Januari 25.000.000 Juli 20.000.000
Februari 11.000.000 Agustus 18.000.000
Maret 13.000.000 September 25.000.000
April 16.000.000 Oktober 13.000.000
Mei 15.000.000 November 17.000.000
Juni 11.000.000 Desember 16.000.000
Total omzet usaha Bapak Budi selama setahun adalah Rp 160 juta. Jadi, PPh Final UKM Bapak Budi untuk Januari sebesar:
1% x Rp 25 juta = Rp 250 ribu
Pajak penghasilan pada Juni adalah
1% x Rp 20 juta = Rp 200 ribu
Demikian seterusnya. Omzet per bulan dikalikan 1%. Total pajaknya selama setahun adalah Rp 2 juta.
Seperti diketahui, PPh Final merupakan istilah atau nama lain dari PPh Pasal 4 ayat 2. Ada berbagai macam objek PPh Final, seperti untuk sewa bangunan, jasa konstruksi, pajak atas obligasi, pajak atas peredaran bruto (omzet) usaha.
Berdasarkan penghitungan di atas, semua transaksi penjualan Anda per bulan harus dijumlahkan terlebih dahulu, kemudian dikalikan 1%. Pada tanggal 15 setiap bulannya, Anda harus membayarnya ke kas negara. Setelah membayarnya, Anda akan mendapatkan bukti bayar pajak atau Nomor Tanda Penerimaan Negara (Bukti Pembayaran/NTPN).
Demikian informasi mengenai Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM. Jika ada yang kurang jelas, Anda dapat menghubungi kami kembali.
Butuh software payroll untuk menghitung gaji karyawan di perusahaan? Hubungi kami segera.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda.  Demikianlah Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM.

Tak seperti kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional atau biasa disebut EQ bukanlah hal yang mudah untuk diukur. Padahal ketimbang kecerdasan intelektual, di dunia kerja seperti saat ini kecerdasan emosional adalah salah satu hal yang amat penting untuk ditanyakan. Berikut ini daftar Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan. Kendati susah diukur secara kasat mata, apakah kecerdasan emosional itu benar-benar tak bisa dikulik? Jawabannya tentu tidak. Melalui serangkaian tes psikologi, Anda juga bisa mengukur sejauh mana kecerdasan emosional calon karyawan.

Namun lebih dari itu, ada cara yang lebih akurat sebenarnya untuk mengukur sejauh mana calon karyawan mampu mengontrol dan menggunakan emosinya selama bekerja. Adalah dengan mengajukan sejumlah pertanyaan, Anda bisa mengetahui level emosional dari calon karyawan yang sedang Anda incar.

Tak sembarangan, Anda wajib mengajukan pertanyaan tertentu agar mampu mengetahui tingkat atau level kecerdasan emosional dari sang calon karyawan. Jika Anda butuh inspirasi, berikut ini disajikan beberapa model pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada calon karyawan untuk mengukur kecerdasan emosionalnya seperti dikutip dari FastCompany. Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan dapat membuat kita mengetahui karakter seperti apa calon karyawan yang melamar di perusahaan kita.

1. Hal apa yang membuat Anda merasa terganggu ketika berhubungan atau berkomunikasi dengan orang lain?

Salah satu faktor yang membentuk kecerdasan emosional seseorang adalah kemampuannya mengontrol diri dan keterampilan sosialnya. Untuk mengetahui hal ini, cobalah tanyakan pertanyaan di atas kepada calon karyawan Anda.

Para calon karyawan yang baik, cenderung akan memberikan jawaban yang berfokus pada solusi. Seperti misalnya, bagaimana mereka memperbaiki atau berkompromi dengan orang lain walau terkadang merasa terganggu.

Meski sebenarnya tak ada jawaban yang sahih, tapi dengan pertanyaan ini Anda sebagai pewawancara bakal mengetahui bagaimana cara kandidat memandang orang lain. Anda mungkin juga akan belajar sesuatu tentang efek perilaku calon pegawai terhadap orang lain.

2. Coba ceritakan mengenai rekan kerja yang Anda rasa cocok diajak bekerja sama!

Hubungan yang dibangun seseorang dengan orang lain dapat menjelaskan banyak hal. Untuk itu, Anda harus mencari tahu bagaimana kandidat  melihat diri sendiri, dan melihat seberapa besar nilai mereka untuk orang lain melalui pertanyaan ini.

Meski tak selalu, namun pertanyaan ini akan memberikan Anda gambaran tentang self-awarness calon karyawan. Bahkan, jika sang calon karyawan menyelipkan beberapa humor pada saat menjawab pertanyaan maka ini bisa jadi tanda baik bagi perusahaan.

3. Hal apa saja yang membuat Anda bangga?

Selanjutnya, Anda bisa mengajukan pertanyaan ini untuk mengukur kecerdasan emosional calon karyawan. Ketika calon karyawan menjawab pertanyaan ini dengan sederet prestasi yang telah berhasil dicapainya, coba simak apakah mereka menyertakan dan memberi kredit prestasinya tersebut pada orang lain.

Atau justru sang calon karyawan hanya fokus menceritakan dirinya sendiri kala membicarakan prestasi yang pernah dicapai. Tak bisa dipungkiri, prestasi hebat terkadang benar-benar merupakan kemenangan individu. Namun, orang yang cerdas secara emosional tahu bahwa keberhasilan tidak berarti tanpa dukungan orang lain.

4. Jika diberi kesempatan, hal apakah yang bisa Anda ajarkan kepada saya?

Jawaban atas pertanyaan ini bisa Anda jadikan bahan untuk menilai seberapa luas pengetahuan dan wawasan calon karyawan. Melalui pertanyaan ini, Anda bisa menggali pemahaman calon karyawan dengan meminta rincian dan penjelasan atas jawabannya.

Jangan lupa, ketika sang calon karyawan menjawab coba perhatikan caranya memberikan jawaban. Apakah sang calon karyawan nampak frustasi dalam ekspresi wajah, bahasa tubuh dan nada suaranya? Ataukah mereka mengajukan lebih banyak pertanyaan untuk mengumpulkan informasi.

Melalui pertanyaan ini pula, Anda bisa menggali bagaimana cara calon karyawan menjelaskan gagasannya secara sederhana. Pada dasarnya, calon karyawan yang memiliki kecerdasan emosional cenderung akan terlihat bertanggung jawab untuk mewujudkan gagasan.

5. Jika suatu saat Anda memiliki perusahaan sendiri, Anda akan mempekerjakan seorang yang seperti apa?

Ketahuilah, melalui pertanyaan ini Anda bisa melihat sudut pandang sang calon karyawan. Bagaimana mereka memandang kompetensi rekan kerja dalam tim? Lalu seperti apa rekan yang mereka sukai dan apakah mereka berfokus pada proses atau hasil?

Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan di atas bisa membantu Anda melihat apakah kandidat membuka dirinya dengan jujur. Pertanyaan ini juga bagus untuk mengukur kecerdasan emosional dan kemampuannya beradaptasi serta memimpin jika nantinya bergabung secara resmi dengan perusahaan.

Butuh software untuk menginput proses recruitment karyawan? Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda.  Demikianlah Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan.

 

Tak terasa, ini sudah di akhir tahun 2018. Sebentar lagi kita akan memasuki tahun yang baru. Apakah sudah ada resolusi yang akan dilakukan di tahun 2018 nanti? Tahun 2018 dapat menjadi tahun yang lebih baik bagi Anda. Salah satu hal baik yang akan terjadi di tahun 2018 adalah banyaknya libur nasional yang akan diterapkan di tahun 2018. Oleh karena itu, Anda perlu mengenai Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 yang telah disahkan pemerintah.

Dengan libur nasional ini, Anda sudah dapat mulai membuat to do list apa saja yang akan Anda lakukan di tahun depan. Barangkali, Anda ingin mengunjungi suatu tempat, atau hanya bersantai di rumah. Itu terserah Anda, setelah Anda mengetahui Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 tersebut.

Berdasarkan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 707 Tahun 2017, Nomor 256 Tahun 2017, Nomor: 01/Skb/Menpan-Rb/09/2017 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2018, berikut Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018.

A. Hari Libur Nasional Tahun 2018

No Tanggal Hari Keterangan
1 1 Januari Senin Tahun Baru 2018 Masehi
2 16 Februari Jumat Tahun Baru Imlek 2569 Kongzili
3 17 Maret Sabtu Hari Raya Nyepi Tahun Baru Saka 1940
4 30 Maret Jumat Wafat Isa Al Masih
5 14 April Sabtu Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW
6 1 Mei Selasa Hari Buruh Internasional
7 10 Mei Kamis Kenaikan Isa Al Masih
8 29 Mei Selasa Hari Raya Waisak 2562
9 1 Juni Jumat Hari Lahir Pancasila
10 15 – 16 Juni Jumat – Sabtu Hari Raya Idul Fitri 1439 Hijriyah
11 17 Agustus Jumat Hari Kemerdekaan Republik Indonesia
12 22 Agustus Rabu Hari Raya Idul Adha 1439 Hijriyah
13 11 September Selasa Tahun Baru Islam 1440 Hijriyah
14 20 November Selasa Maulid Nabi Muhammad SAW
15 25 Desember Selasa Hari Raya Natal

B. Cuti Bersama Tahun 2018

No Tanggal Hari Keterangan
1 13,14,18 dan 19 Juni Rabu, Kamis, Senin dan Selasa Hari Raya Idul Fitri 1439 Hijriyah
2 24 Desember Senin Hari Raya Natal

Dan untuk Anda yang ingin mengambil cuti panjang untuk berlibur tetapi tidak menghabiskan banyak jatah cuti, berikut rekomendasi hari yang dapat diambil:

1. 17 Maret – 1 April, cuti 9 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 16 hari

2. 28 April – 13 Mei, cuti 8 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 16 hari

3. 26 Mei – 3 Juni, cuti 3 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 9 hari

4. 17 – 26 Agustus, cuti 4 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 10 hari

5. 22 – 30 Desember, cuti 3 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 9 hari

Demikian informasi mengenai Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018, di kantor Anda sudah menggunakan sistem untuk menghitung sisa cuti karyawan, gaji, lembur, BPJS, PPH 21 dll? Sebaiknya Anda menggunakan sistem, karena dengan sistem semua pencatatan tersebut dapat dilakukan secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk sistem payroll dan HRD terbaik di Indonesia.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung sisa secara otomatis dari Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 yang ada.

Bayangkan, di era kemajuan teknologi saat ini semua pekerjaan di perusahaan yg biasanya dilakukan manual, sudah mulai digantikan oleh mesin.  Baru-baru ini bagian operasional sebuah pabrik di Dongguan, China  menggantikan 90% tenaga kerja manusia dengan robot. Mesin diklaim meningkatkan  produktivitas kerja hingga 80%.
Ini adalah salah satu contoh bahwa pekerjaan yang biasanya dikerjakan oleh manual lama kelamaan akan digantikan oleh mesin atau dibuat secara otomatis. Mesin atau system yang otomatis dapat menjadi alat untuk dapat bersaing dalam kompetisi yang saat ini semakin ketat. Salah salah bagian yang patut diperhatikan adalah bagian HRD, Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan harus benar-benar dimanfaatkan agar perusahaan dapat berkembang lebih maju.

Pekerjaan-pekerjaan itu masih dikerjakan secara manual atau sudah menggunakan system yg otomatis dan terintegrasi dengan mesin absensi, ebanking, E-SPT, BPJS dll?Jika belum menggunakan system, maka Anda perlu memikirkannya kembali. Pemanfaatan Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan dapat membuat produktifitas dan efekfitas kerja dalam ditingkatkan berkali lipat.

Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan AndaKarena dengan system, pekerjaan untuk menghitung absensi, lembur karyawan per department/cabang, pengajuan cuti/izin, perhitungan gaji per komponen, PPH 21, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, Ebanking dll semuanya itu dapat dilakukan secara otomatis dan tanpa kesalahan. Apalagi jika system itu sudah online dan kita dapat mengaksesnya dari mana saja dan kapan saja. Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan yang dapat diakomodir dengan catatan bahwa harus ada system/software yang mumpuni untuk menjawab setiap permasalahan HR yang dihadapi oleh perusahaan.

CHERRY HRIS (Human Resources Information System) adalah mesin untuk memaksimalkan SDM dan automasi dari HRD Anda. Mengapa?

  • Cherry dapat mengatur struktur organisasi di perusahaan
  • Cherry dapat mencatat semua data karyawan dan history kerja karyawan
  • Cherry dapat membuat workshift dan kalender kerja yang dapat disesuaikan dengan perusahaan
  • Cherry dapat menghitung gaji beserta dengan pajak, bpjs dll
  • Cherry memiliki ESS (Employee Self Service) agar karyawan dapat mengajukan cuti/izin secara langsung
  • Cherry memiliki ATS (Aplicant Tracking System) untuk proses recruitmen karyawan dan database calon karyawan
  • Cherry memiliki module Performance Appraisal untuk menganalisa kinerja karyawan
  • Cherry dapat mengatur level gaji dan payroll group sesuai dengan autorisasi user
  • Cherry dapat dibuka dari semua perangkat dan device
  • Cherry dapat digunakan untuk multi site/branch dan multi business unit
  • Dll

Istimewanya lagi, Cherry HRIS juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Cherry HRIS ini sudah dipakai di berbagai jenis usaha dari otomotif, management gedung, cargo & logistic, chemical, kontraktor, engineering, manufaktur, retail dan distribusi hingga ke perusahaan outsourcing. ATT Group, Sellular Group, Archeon Group, PT. Citra Kreasi Makmur, Toshiba, Winn Gas, MIPro (outsource company), Bank MAS, Trimitra Group, Modern Multiartha Group dll. Mereka sudah merasakan kepuasan menggunakan system yang otomatis mengurangi sebagian besar dari pekerjaan HRD.

Informasi lebih lanjut mengenai Cherry HRIS, Anda dapat menghubungi kami kembali. Undang kami untuk dapat mempresentasikan produk kami ke kantor Anda.
Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan.

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah tarif dasar gaji/upah yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja. UMP ini dapat berbeda-beda disetiap daerah, mengikuti tarif biaya hidup yang ada di provinsi tsb. Contohnya saja di DKI Jakarta, yang tarif biaya hidupnya lebih besar dibandingkan dengan provinsi di daerah Sumatra ataupun Kalimantan. Biasanya UMP setiap tahun dapat berubah mengikuti perkembangan jaman dan inflasi yang terjadi. Baru-baru ini pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan UMP untuk tahun 2018. Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

Pada dasarnya, Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018 mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya sebesar 8,71%. Pemerintah provinsi pun telah mengumumkan UMP di daerahnya masing-masing.
Selain itu, ada 3 provinsi yakni Nusa Tenggara Barat, Nusa Tengara Timur dan Maluku yang kenaikannya melebihi 8,71%, karena belum mencapai angka Kebutuhan Hidup Layak (KLH). Sementara itu, Provinsi Maluku Utara data UMP nya belum tersedia atau belum dapat ditetapkan secara pasti, mengingat Provinsi ini termasuk provinsi yang baru.

Saatnya menggunakan Software Payroll untuk menghitung gaji sesuai UMP 2018 secara otomatis, cari tahu disini

Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018:

  1. Kalimantan Tengah naik 8,71% atau Rp 193.998 dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305
  2. D.I Yogyakarta naik 8,71% atau Rp 116.508 dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154
  3. Lampung naik 8,71% atau Rp 166.225 dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673
  4. Sumatera Utara naik 8,71% atau Rp 170.833 dari UMP 2017 Rp 1.961.356 menjadi Rp 2.132.188
  5. Papua Barat naik 10,14% atau Rp 245.500 dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000
  6. Nusa Tenggara Barat naik 11,88% atau Rp 193.755 dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000
  7. Nusa Tenggara Timur naik 8,85% atau Rp 135.000 dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000
  8. Maluku naik 15,44% atau Rp 297.220 dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220
  9. Riau naik 8,71% atau Rp 197.431 dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154
  10. Kalimantan Timur naik 8,71% atau Rp 203.7775 dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331
  11. Jawa Barat naik 8,71% atau Rp 123.736 dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360
  12. Banten naik 8,71% atau Rp 168.205 dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385
  13. Sulawesi Selatan naik 8,71% atau Rp 212.142 dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767
  14. Kalimantan Utara naik 8,71% atau Rp 205.103 dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903
  15. Sumatera Selatan naik 8,71% atau Rp 207.995 dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995
  16. Jambi naik 8,71% atau Rp 179.769 dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718
  17. Sumatera Barat naik 8,71% atau Rp 169.782 dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067
  18. Sulawesi Barat naik 8,71% atau Rp 175.750 dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530
  19. Kalimantan Selatan naik 8,71% atau Rp 196.671 dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671
  20. Jawa Tengah naik 8,71% atau Rp 119.065 dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065
  21. Sulawesi Utara naik 8,71% atau Rp 226.286 dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286
  22. Kepulauan Riau naik 8,71% atau Rp 205.421 dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875
  23. Jawa Timur naik 8,71% atau Rp 120.894 dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894
  24. DKI Jakarta naik 8,71% atau Rp 292.285 dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035
  25. Gorontalo naik 8,71% atau Rp 176.813 dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813
  26. Bali naik 8,71% atau Rp 170.430 dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157
  27. Aceh naik 8,71% atau Rp 217.750 dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750
  28. Bangka Belitung naik 8,71% atau Rp 220.770 dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443
  29. Bengkulu naik 8,71% atau Rp 151.328 dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741
  30. Sulawesi Tengah naik 8,71% atau Rp 157.457 dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232
  31. Sulawesi Tenggara naik 8,71% atau Rp 174.427 dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052.
  32. Kalimantan Barat naik 8,71% atau Rp 164.000 dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900
  33. Papua naik 8,71% atau Rp 232.003 dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.650
  34. Maluku Utara belum terdaftar.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 atau software payroll yang dapat menghitung gaji, PPH 21, lembur, BPJS, absensi secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung gaji secara otomatis dari ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018.

Akuntansi merupakan seni pencatatan, pengklasifikasian, pembukuan transaksi-transaksi keuangan perusahaan menjadi laporan keuangan. Dengan melakukan pencatatan atau penjurnalan yang benar pada setiap transaksi, maka laporan keuangan bisa kita hasilkan. Memiliki orang Accounting di setiap perusahaan pastinya diperlukan. Sudah tugas bagian accounting untuk menyiapkan laporan keuangan setiap bulan kepada manajemen. Dengan pencatatan manual laporan keuangan tetap bisa dihasilkan. Jadi, perlukah program?? Perlukah program atau software akuntansi lagi?

Bagian penggajian atau departemen HRD di perusahaan, bertugas menghitung gaji karyawan, melakukan reqruitment karyawan baru, menghitung sisa cuti karyawan, sampai perhitungan PPh 21 dan BPJS setiap karyawan. Dengan perhitungan manual staf HRD tetap bisa melakukan pekerjaan payroll ataupun menghitung semua hak karyawan. Jadi, perlukah program?? Perlukah program atau software payroll lagi?

Kemajuan teknologi saat ini sudah tidak diragukan lagi. Setiap sisi kehidupan, tidak lepas dari teknologi. Teknologi memudahkan manusia menjalankan aktivitas dan kehidupannya. Begitu juga dalam usaha, bisnis, semua menggunakan kemajuan teknologi. Semua bisnis yang maju kini berbasis teknolgi, dan tersistem. Pencatatan pembukuan dan keuangannya pun tidak lepas dari teknologi dan sistem. Semua terintegrasi oleh sistem atau program. Jadi kemajuan teknologi inilah yang dapat menggantikan semua pekerjaan manual manusia terutama di dalam bekerja.

Dengan program maka pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan akurat. Pekerjaan manual pastinya tidak lepas dari kesalahan, karena semua sangat mengandalkan ketelitian dan keakuratan perhitungan manusia. Dengan menggunakan program maka ketelitian perhitungan akan lebih terjamin. Dengan program akuntansi maka penjurnalan akan dapat dilakukan oleh sistem, sehingga laporan keuangan menjadi lebih cepat tersaji. Dengan program dan sistem akuntansi yang terintegrasi pada setiap bagian di perusahaan, maka efektifitas kerja akan mudah tercipta. Laporan yang dibutuhkan setiap bagian akan lebih mudah didapat setiap saat. Fungsi Accounting saat ini pun tidak lagi bagaimana menjurnal, posting, meyiapkan laporan keuangan setiap bulan, tapi sekarang fungsinya lebih kepada mengontrol mereview hasil penginputan dari setiap bagian sehingga akan dapat menghasilkan laporan keuangan yang benar.

Bagitu juga dengan bagian HRD, program juga diperlukan untuk menghasilkan perhitungan gaji dan proses payroll yang cepat dan tepat. Program payroll akan membantu bagian HRD dalam mengefisiensikan pekerjaannya. Bahkan program payroll saat ini mampu terkonek kepada sistem payroll Bank perusahaan sehingga transfer gaji karyawan bisa dilakukan secara otomatis. Perhitungan PPh 21 dan BPJS juga akan lebih mudah dengan menggunakan program dibandingkan manual, dan output yang dihasilkanpun sudah sesuai dengan peraturan pemerintah.

Oleh karena itu, maka program kini amat sangat diperlukan. Baik program akuntansi maupun program payroll, semua diciptakan untuk mempermudah pekerjaan manusia.

Kami adalah konsultan penjualan resmi untuk software akuntansi EASY Accounting Software dan ZAHIR serta software payroll BATIK dan CHERRY untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Padang, Jambi, Bengkulu, Medan, Palembang, Bangka Belitung, Serang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Pontianak, Balikpapan, Manado, Makasar sampai Jayapura. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com atau telp 021-29018652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda.

 

 

Apakah Anda sudah mengetahui apa itu BPJS? Ada berapa jenisnya? Apakah BPJS itu hanya sekedar seperti asuransi biasa? Berikut ini sedikit penjelasan mengenai Jenis-jenis BPJS dan Peranannya didalam perusahaan yang dirangkum dari beberapa sumber.

Singkatan dari BPJS adalah Badan Penyelenggaraan Jaminan Social. Yaitu badan usaha milik negara yang ditugaskan untuk menyelenggarakan jaminan pemeliharaan kesehatahan bagi seluruh rakyat Indonesia. Badan Penyelenggaraan Jaminan Social atau BPJS merupakan lembaga yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan social di Indonesia menurut Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2011.

BPJS dibagi menjadi 2 yaitu:

BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang di bentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. Jaminan Kesehatan adalah jaminan beruba perlindungan kesehatan, agar peserta memperoleh manfaat pemeliharaan kesehatan dan perlindungan, memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang di berikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran atau iurannya di bayar oleh pemerintah. Terkait tarif iuran jaminan BPJS kesehatan antara lain sebagai berikut :

Tarif BPJS kelas 1 : Rp 80.000

Tarif awal BPJS Kesehatan kelas 1 hanya berkisar Rp.59.500 akan tetapi setelah 1 April 2016, Presiden Republik Indonesia Bpk. IR Joko Widodo telah merestui untuk kenaikan tarif BPJS Kesehatan kelas 1 menjadi Rp.80.000. Dari segi fasilitas peserta BPJS Kesehatan kelas 1 akan mendapatkan fasilitas terbaik.

Tarif BPJS kelas 2 : Rp 51.000

Hampir sama dengan tarif BPJS Kesehatan kelas 1, BPJS kelas 2 juga terjadi kenaikan iuran bulanan. Tarif awal BPJS Kesehatan kelas 2 yang berada pada nominal Rp.42.500 naik menjadi Rp.51.00. Lalu fasilitas yang didapat oleh peserta BPJS kelas 2 ini adalah satu tingkat dibawah peserta BPJS kelas 1.

Tarif BPJS kelas 3 : Rp 25.500

Tarif BPJS kelas 3 tidak ada kenaikan. Peserta BPJS Kesehatan kelas 3 wajib membayar iuran sebesar Rp.25.500 perbulan. Fasilitas kesehatan yang diterima oleh kelas ini yaitu kamar inap dengan ruangan yang terdiri dari 4 sampai 6 kamar tidur.

Untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, anda bisa mengakses BPJS Kesehatan melalui smartpone dan bisa mengunduhnya di aplikasi BPJS Kesehatan via google play store. Aplikasi ini memudahkan anda untuk mengecek tagihan, informasi mengenai BPJS, melakukan pendaftaran dan login ke aplikasi BPJS kesehatan.

Selanjutnya, BPJS Ketenagakerjaan merupakan program public yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko social ekonomi dan penyelenggaraannya. Manfaat BPJS Ketenagakerjaan ini adalah jika ada pekerja peserta BPJS Ketenagakerjaan mengalami kecelakaan, mulai dari berangkat ke kantor dan pulang kerumah mengalami kecelakaan, dan harus di rawat di rumah sakit, maka seluruh biaya perawatan rumah sakit akan di tanggung BPJS Ketenagakerjaan. Lalu, BPJS Ketenagakerjaan juga akan memberikan santunan apabila kecelakaan berdampak pada cacatnya peserta.

Tarif iuran pekerja BPJS Ketenagakerjaan berbentuk dalam Jaminan antara lain sebagai berikut :

Jaminan Hari Tua (JHT), besar yang harus di bayarkan setiap bulan untuk program jaminan hari tua adalah sebesar 5,7% dari upah sebulan. Dengan rincian :

  • 2% dipotong dari upah pekerja.
  • 3,7% di bayarkan oleh pemberi kerja.

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), iuran bulanan yang harus dibayarkan untuk jaminan kecelakaan kerja di hitung dengan tingkat resiko lingkungan kerja. Dengan rincian :

  • Tingkat resiko rendah 0,54% dari upah sebulan.
  • Tingkat resiko sedang 0,89% dari upah sebulan.
  • Tingkat resiko tinggi 1,27% dari upah sebulan.

Jaminan Pensiun (JP), iuran bulanan untuk program jaminan pensiun adalah sebesar 3% dari upah perbulan, dengan rincian 2% di bayar oleh pemberi kerja, 1% di potong dari gaji pekerja.

Dasar perhitungan tarif bulanan untuk program Jaminan Kematian (JKM), memberikan manfaat uang tunai yang akan diberikan kepada ahli waris, ketika peserta meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja. Pengusaha wajib menanggung iuran program jaminan kematian sebesar 0,30%. Dengan Jaminan Kematian yang diberikan adalah Rp.21.000.000, terdiri dari Rp.14.200.000 santunan kematian, dan Rp.2000.000 biaya pemakaman, dan santunan berkala Rp.200.000 setiap bulan (paling lama 24 bulan) sesuai dengan PP Nomor 53 Tahun 2012.

Kehadiran BPJS Ketenagakerjaan akan membantu kesejahteraan pekerja meningkat setelah mereka pensiun kelak. BPJS bersifat jangka panjang. Itulah sedikit gambaran mengenai Jenis-Jenis BPJS dan Peranannya Didalam Perusahaan, jika ada yang kurang jelas mengenai BPJS atau software untuk menghitung BPJS secara otomatis Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll, Batik Payroll dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi tentang Jenis-Jenis BPJS dan Peranannya Didalam Perusahaan.

Masih bingung apa itu arti gaji ? Mungkin di antara anda sudah ada yang bekerja dan tahu apa itu arti gaji tapi masih banyak juga yang belum memahami apa arti gaji ? Kami ingin menjelaskan sedikit informasi mengenai Pengertian dan Jenis-Jenis Gaji.

Gaji adalah upah atau honor yang di berikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan system kontrak kerja . gaji juga dapat di artikan  sebagai proses upah pembayaran kepada seseorang atau individu untuk mengganti hasil kerja atau jasa yang telah dilakukan. Sering kali gaji dan upah di anggap mempunyai pengertian yang sama oleh kebanyakan masyarakat .anggapan ini terjadi mungkin disebabkan karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawannya.

Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No 13 Tahun 2003 Bab 1 Pasal 1 menyatakan:

Upah adalah hak pekerja/karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari perusahaan kepada pekerja/karyawan yang dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja atau jasa yang telah dilakukan.

Gaji juga mempunyai macam macam tipe seperti gaji pokok,tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Nahhh apakah anda sudah tahu apa itu gaji pokok?

Gaji pokok adalah gaji yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan secara tetap dan tidak ada tambahan atau potongan apapun.sebagai contohnya bella bekerja disuatu perusahaan dengan gaji 3000.000 perbulan dan sudah menjadi gaji bella dan itu sudah tidak termasuk tunjangan dan potongan apapun.

Berikutnya tunjangan tetap adalah segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan kepada karyawan. Jadi semua bentuk tunjangan yang diterima oleh karyawan/pekerja secara tetap tanpa memperhatikan kehadiran atau suatu kondisi seperti uang makan dan transport maka itu sebagai tunjangan tetap. Sedangkan tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang bersifat tidak tetap yang dibayarkan kepada karyawan secara tidak tetap yang bayarkan menurut waktu yang tidak sama dengan pembayaran upah pokok.

Itulah sedikit gambaran mengenai Pengertian dan Jenis-Jenis Gaji, jika ada yang kurang jelas, Anda dapat menghubungi kami kembali. Kami menyediakan software payroll untuk dapat menghitung gaji, pph 21, bpjs secara otomatis. Undang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll, Batik Payroll dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Pengertian dan Jenis-Jenis Gaji untuk perusahaan Anda.

Bingung dan masih belum paham apa saja bagian yang ada di dalam divisi hr di perusahaan ?
Kebanyakan orang masih belum tahu sebenarnya divisi HR di perusahaan itu terdapat banyak bagian. Oleh karena itu kami ingin memberikan sedikit gambaran mengenai Bagian dari Divisi HR di Perusahaan yang terangkum dari pengalaman kami di lapangan.

Bagian dari Divisi HR di perusahaan yang pertama adalah Recruitment. Recruitment adalah pencarian tenaga kerja baru (karyawan baru) untuk sebuah perusahaan. Fungsi Recruitment tersebut adalah memproses para tenaga kerja baru sehingga dapat terseleksi dan terpilih calon karyawan yang tepat untuk menempati posisi di perusahaan. Contohnya, dalam suatu perusahaan sedang membutuhkan tenaga kerja atau karyawan baru secara otomatis perusahaan tersebut akan mengadakan lowongan kerja dan melakukan jadwal interview untuk para calon karyawan baru dan Bagian Recruitment lah yang akan mencari dan menyeleksi calon karyawan tersebut sehingga bisa terpilih calon karyawan yang baik.

Bagian divisi hr yang kedua adalah Personalia. Personalia adalah kegiatan yang mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain bertanggung jawab terhadap Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman karyawan, absensi, dan pencatatan cuti tahunan. Sebagai contohnya Budi seorang staff karyawan yang rajin dan dia diangkat dan dipromosikan sebagai manager. Promosi terhadap Budi ini diproses oleh Bagian Personalia.
Berikutnya untuk divisi hr yang ketiga ialah payroll, Apakah Anda sudah mengetahui fungsi dari bagian Payroll ini ? Payroll adalah sebuah administrasi penggajian yang merupakan pekerjaan rutin dan termasuk bagian yang terpenting dari suatu perusahaan yang mempunyai karyawan. Fungsi bagian Payroll itu sendiri adalah untuk mengatur masalah gaji,pembayaran karyawan,dan pembuat slip gaji karyawan. Misalkan dalam suatu perusahaan terdapat banyak karyawan sehingga menghitung gaji, membuat slip gaji atau pembayaran gaji dilakukan oleh bagian Payroll.
Dan bagian divisi hr yang terakhir adalah General Affair. General Affair merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam suatu perusahaan,mereka mendukung seluruh aktifitas perusahaan agar berjalan dengan baik. Fungsi General Affair tersebut ialah mengurusi semua kegiatan yang ada dalam perusahaan yang berkaitan dengan asset perusahaan. Misalnya mobil perusahaan dipakai oleh siapa atau ada permintaan untuk pemakaian asset, maka karyawan wajib melaporkannya ke bagian General Affair ini.
Nahhh… dan itulah bagian bagian yang ada di dalam divisi hr dari pengalaman kami di lapangan .
Jika perusahaan anda masih belum menggunakan system payroll bagian bagian tersebut pasti akan terpisah bagiannya satu sama lain. Oleh karena itu Anda sebaiknya menggunakan system payroll yang kami punya . System Payroll yang kami sediakan adalah system yang bisa mengelola perhitungan gaji, slip gaji, dan data karyawan sehingga perusahaan tidak perlu repot menghitung semuanya secara manual. System Payroll dari kami yang akan melakukannya.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batik dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Bagian dari Divisi HR di Perusahaan untuk perusahaan Anda.

 

Human Resource Information System atau dengan sebutan HRIS merupakan suatu sistem atau software yang menghandle semua pekerjaan didalam bagian HRD. Pekerjaan yang selama ini dilakukan secara manual seperti input lembur, cuti, absen dll dapat dilakukan di sistem secara otomatis. Dengan HRIS maka pekerjaan HRD dapat berkurang hingga 80%!

Didalam bagian HRD sendiri terdiri dari beberapa bagian mulai dari Recruitment karyawan, Personalia (Pengangkatan Karyawan Tetap, Promosi, Mutasi, dll, Payroll (Kompensasi dan Benefit), People Development (Training, Performance Appraisal, dll), dan General Affair (GA) yang umumnya Department tersendiri tetapi masih bagian dalam HRD. Antar bagian tersebut biasanya sendiri-sendiri untuk menginputan data. Sehingga ketika semua data tersebut ingin dibuatkan laporannya, hal tersebut membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Oleh karena itu, dibutuhkannya sebuah Software HRIS Online sebagai solusi untuk kebutuhan HRD Perusahaan Anda.

Cherry HRIS adalah jawaban untuk Software HRIS Online Anda. Software ini sudah teruji dengan digunakan oleh berbagai perusahaan di Indonesia seperti:

Software HRIS Online

Cherry dapat menjawab setiap kebutuhan bagian HRD dan Payroll Indonesia karena:

  • Module yang cukup lengkap untuk kebutuhan HRD pada umumnya dan ter-integrasi
  • Integrasi dengan mesin finger print, e-spt, BPJS, Acct System
  • Mudah untuk di gunakan dan di implementasikan
  • Mempunyai module ESS, mengurangi administrasi di Team HRD
  • Menggunakan Web Base, sehingga bisa di akses di mana saja
  • Kerjasama dan investasi dalam bentuk “subscription” (cloud services) :
  • Tidak memerlukan investasi system yang besar
  • Tidak perlu menyediakan server
  • Investasi dalam bentuk “Opex”, (Operating Expense), yang di bayarkan secara periode (bulanan)
  • Mempunyai module yang bersifat “strategic” : training, performance appraisal
  • Tidak perlu menyediakan server, karena sudah di sediakan Cloud
  • Payroll adalah hal yang cukup confidential, pada umumnya system payroll hanya boleh di akses oleh orang HRD dengan level tertentu.
  • Dengan Cloud System, jika ada yang berhubungan dengan system, Consultant akan membantu men-support Team HRD, sehingga confidential data, tetap akan terjaga dengan baik (Consultant ada pihak ke-3)
  • Tidak perlu ada orang IT khusus di Department HRD untuk membantu HRIS System

Software HRIS Online Software HRIS Online

Di Cherry HRIS memiliki module-module seperti:

  • Organizational Management
  • Personal Administration
  • Employee Self Service
  • Time Management
  • Medical Claim
  • Payroll Administration (Pay Slip, Bank Transfer, SPT, BPJS)
  • Document Print
  • Recruitment
  • Training Record
  • Company’s Properties
  • Performance Appraisal

Dengan harga terjangkau yang Anda cukup bayarkan per bulan, maka Anda tidak perlu pusing membereskan masalah HRD perusahaan Anda. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software HRIS Online ini.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software HRIS Online Indonesia, Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software HRIS Online Indonesia untuk perusahaan Anda.