, , ,

Software Payroll Terbaik

Bayangkan, jika kita adalah HRD yang mengurus cuti karyawan, lembur karyawan, gaji karyawan, pajak karyawan, BPJS karyawan. Setiap hari selalu ada permintaan cuti dari karyawan ataupun lembur, dan karyawan pun lebih dari 100 orang. Pertanyaannya adalah apakah dengan manual pekerjaan itu dapat terus kita tangani? Apalagi jika staff HRD hanya 1 orang, tentulah pekerjaan yang harusnya mudah menjadi sangat sulit. Bagaimana caranya kita menangani hal tersebut terus menerus? Tentulah tidak bisa. Dibutuhkan sebuah software payroll / HRD yang mumpuni untuk membantu pekerjaan kita. Lalu, Software Payroll Terbaik apa yang dapat menjawab setiap kebutuhan perusahaan?

Software Payroll Terbaik

Batik Payroll & HR System adalah jawaban untuk setiap pertanyaaan mengenai Sistem HRD Perusahaan di Indonesia. Software ini merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2014 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka. Batik adalah Software Payroll Terbaik untuk Anda.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Menghitung PPH 21 secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan akfif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Import transaksi jurnal ke bagian akunting secara otomatis
  • Pencatatan training karyawan
  • Insentif dan tunjangan karyawan
  • Pajak Online
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Dll

 

Software Payroll Terbaik

Tampilan Master di Batik Payroll

Software Payroll Terbaik

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Batik Software adalah Software Payroll Terbaik untuk Anda. Jika ada yang kurang jelas mengenai Batik Software, Anda dapat menghubungi kami kembali. Undang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll dan HRD Batik. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Terbaik untuk perusahaan Anda.

, , ,

Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur

Perusahaan Manufaktur di Indonesia belakangan ini makin bertambah pesat, dengan berkembangnya Industri di Indonesia membuat banyak produsen-produsen yang memproduksi barang sendiri ketimbang import. Dengan banyaknya sumber daya yang dimiliki Indonesia pun menjadi salah satu pilihan untuk dapat memproduksi barang seperti memproduksi pakaian, memproduksi bahan makanan hingga teknologi. Ada banyak sektor industri yang membutuhkan banyak karyawan di bagian produksinya. Dengan banyaknya karyawan, tentunya perhitungan gaji karyawan pabrik menjadi semakin rumit. Oleh karena itu, Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur menjadi jawaban untuk permasalahan dalam perhitungan gaji, BPJS, PPH 21, lembur, cuti dll.

Perusahaan manufaktur dengan banyaknya karyawan tentunya memerlukan sebuah sistem yang dapat menghitung gaji dan memproses gaji secara otomatis tanpa kuatir takut salah. Dengan sebuah sistem yang dapat terintegrasi antara mesin absensi, payroll hingga ke transfer bank, pekerjaan seorang HRD tentunya akan jauh lebih mudah. Dengan sebuah sistem yang mumpuni, pelaporan PPH 21 dan BPJS dapat langsung ditarik datanya dari sistem tanpa perlu ketik manual lagi. Dengan sebuah sistem untuk menghitung lembur karyawan, maka perhitungan lembut tidak mungkin salah. Baik itu jika kita menggunakan perhitungan sesuai Depnaker maupun perhitungan yang dibuat oleh perusahaan itu sendiri.

Batik Payroll & HR System adalah Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur. Batik Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll

Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Untuk Perusahaan Outsourcing, Anda dapat menghubungi kami. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda.  Software Payroll Untuk Perusahaan Manufaktur untuk Anda. Undang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda. FREE.

, , , ,

Jenis-Jenis BPJS dan Peranannya Didalam Perusahaan

Apakah Anda sudah mengetahui apa itu BPJS? Ada berapa jenisnya? Apakah BPJS itu hanya sekedar seperti asuransi biasa? Berikut ini sedikit penjelasan mengenai Jenis-jenis BPJS dan Peranannya didalam perusahaan yang dirangkum dari beberapa sumber.

Singkatan dari BPJS adalah Badan Penyelenggaraan Jaminan Social. Yaitu badan usaha milik negara yang ditugaskan untuk menyelenggarakan jaminan pemeliharaan kesehatahan bagi seluruh rakyat Indonesia. Badan Penyelenggaraan Jaminan Social atau BPJS merupakan lembaga yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan social di Indonesia menurut Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2011.

BPJS dibagi menjadi 2 yaitu:

BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang di bentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. Jaminan Kesehatan adalah jaminan beruba perlindungan kesehatan, agar peserta memperoleh manfaat pemeliharaan kesehatan dan perlindungan, memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang di berikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran atau iurannya di bayar oleh pemerintah. Terkait tarif iuran jaminan BPJS kesehatan antara lain sebagai berikut :

Tarif BPJS kelas 1 : Rp 80.000

Tarif awal BPJS Kesehatan kelas 1 hanya berkisar Rp.59.500 akan tetapi setelah 1 April 2016, Presiden Republik Indonesia Bpk. IR Joko Widodo telah merestui untuk kenaikan tarif BPJS Kesehatan kelas 1 menjadi Rp.80.000. Dari segi fasilitas peserta BPJS Kesehatan kelas 1 akan mendapatkan fasilitas terbaik.

Tarif BPJS kelas 2 : Rp 51.000

Hampir sama dengan tarif BPJS Kesehatan kelas 1, BPJS kelas 2 juga terjadi kenaikan iuran bulanan. Tarif awal BPJS Kesehatan kelas 2 yang berada pada nominal Rp.42.500 naik menjadi Rp.51.00. Lalu fasilitas yang didapat oleh peserta BPJS kelas 2 ini adalah satu tingkat dibawah peserta BPJS kelas 1.

Tarif BPJS kelas 3 : Rp 25.500

Tarif BPJS kelas 3 tidak ada kenaikan. Peserta BPJS Kesehatan kelas 3 wajib membayar iuran sebesar Rp.25.500 perbulan. Fasilitas kesehatan yang diterima oleh kelas ini yaitu kamar inap dengan ruangan yang terdiri dari 4 sampai 6 kamar tidur.

Untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, anda bisa mengakses BPJS Kesehatan melalui smartpone dan bisa mengunduhnya di aplikasi BPJS Kesehatan via google play store. Aplikasi ini memudahkan anda untuk mengecek tagihan, informasi mengenai BPJS, melakukan pendaftaran dan login ke aplikasi BPJS kesehatan.

Selanjutnya, BPJS Ketenagakerjaan merupakan program public yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko social ekonomi dan penyelenggaraannya. Manfaat BPJS Ketenagakerjaan ini adalah jika ada pekerja peserta BPJS Ketenagakerjaan mengalami kecelakaan, mulai dari berangkat ke kantor dan pulang kerumah mengalami kecelakaan, dan harus di rawat di rumah sakit, maka seluruh biaya perawatan rumah sakit akan di tanggung BPJS Ketenagakerjaan. Lalu, BPJS Ketenagakerjaan juga akan memberikan santunan apabila kecelakaan berdampak pada cacatnya peserta.

Tarif iuran pekerja BPJS Ketenagakerjaan berbentuk dalam Jaminan antara lain sebagai berikut :

Jaminan Hari Tua (JHT), besar yang harus di bayarkan setiap bulan untuk program jaminan hari tua adalah sebesar 5,7% dari upah sebulan. Dengan rincian :

  • 2% dipotong dari upah pekerja.
  • 3,7% di bayarkan oleh pemberi kerja.

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), iuran bulanan yang harus dibayarkan untuk jaminan kecelakaan kerja di hitung dengan tingkat resiko lingkungan kerja. Dengan rincian :

  • Tingkat resiko rendah 0,54% dari upah sebulan.
  • Tingkat resiko sedang 0,89% dari upah sebulan.
  • Tingkat resiko tinggi 1,27% dari upah sebulan.

Jaminan Pensiun (JP), iuran bulanan untuk program jaminan pensiun adalah sebesar 3% dari upah perbulan, dengan rincian 2% di bayar oleh pemberi kerja, 1% di potong dari gaji pekerja.

Dasar perhitungan tarif bulanan untuk program Jaminan Kematian (JKM), memberikan manfaat uang tunai yang akan diberikan kepada ahli waris, ketika peserta meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja. Pengusaha wajib menanggung iuran program jaminan kematian sebesar 0,30%. Dengan Jaminan Kematian yang diberikan adalah Rp.21.000.000, terdiri dari Rp.14.200.000 santunan kematian, dan Rp.2000.000 biaya pemakaman, dan santunan berkala Rp.200.000 setiap bulan (paling lama 24 bulan) sesuai dengan PP Nomor 53 Tahun 2012.

Kehadiran BPJS Ketenagakerjaan akan membantu kesejahteraan pekerja meningkat setelah mereka pensiun kelak. BPJS bersifat jangka panjang. Itulah sedikit gambaran mengenai Jenis-Jenis BPJS dan Peranannya Didalam Perusahaan, jika ada yang kurang jelas mengenai BPJS atau software untuk menghitung BPJS secara otomatis Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll, Batik Payroll dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi tentang Jenis-Jenis BPJS dan Peranannya Didalam Perusahaan.

, , , ,

Bagian dari Divisi HR di Perusahaan

Bingung dan masih belum paham apa saja bagian yang ada di dalam divisi hr di perusahaan ?
Kebanyakan orang masih belum tahu sebenarnya divisi HR di perusahaan itu terdapat banyak bagian. Oleh karena itu kami ingin memberikan sedikit gambaran mengenai Bagian dari Divisi HR di Perusahaan yang terangkum dari pengalaman kami di lapangan.

Bagian dari Divisi HR di perusahaan yang pertama adalah Recruitment. Recruitment adalah pencarian tenaga kerja baru (karyawan baru) untuk sebuah perusahaan. Fungsi Recruitment tersebut adalah memproses para tenaga kerja baru sehingga dapat terseleksi dan terpilih calon karyawan yang tepat untuk menempati posisi di perusahaan. Contohnya, dalam suatu perusahaan sedang membutuhkan tenaga kerja atau karyawan baru secara otomatis perusahaan tersebut akan mengadakan lowongan kerja dan melakukan jadwal interview untuk para calon karyawan baru dan Bagian Recruitment lah yang akan mencari dan menyeleksi calon karyawan tersebut sehingga bisa terpilih calon karyawan yang baik.

Bagian divisi hr yang kedua adalah Personalia. Personalia adalah kegiatan yang mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain bertanggung jawab terhadap Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman karyawan, absensi, dan pencatatan cuti tahunan. Sebagai contohnya Budi seorang staff karyawan yang rajin dan dia diangkat dan dipromosikan sebagai manager. Promosi terhadap Budi ini diproses oleh Bagian Personalia.
Berikutnya untuk divisi hr yang ketiga ialah payroll, Apakah Anda sudah mengetahui fungsi dari bagian Payroll ini ? Payroll adalah sebuah administrasi penggajian yang merupakan pekerjaan rutin dan termasuk bagian yang terpenting dari suatu perusahaan yang mempunyai karyawan. Fungsi bagian Payroll itu sendiri adalah untuk mengatur masalah gaji,pembayaran karyawan,dan pembuat slip gaji karyawan. Misalkan dalam suatu perusahaan terdapat banyak karyawan sehingga menghitung gaji, membuat slip gaji atau pembayaran gaji dilakukan oleh bagian Payroll.
Dan bagian divisi hr yang terakhir adalah General Affair. General Affair merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam suatu perusahaan,mereka mendukung seluruh aktifitas perusahaan agar berjalan dengan baik. Fungsi General Affair tersebut ialah mengurusi semua kegiatan yang ada dalam perusahaan yang berkaitan dengan asset perusahaan. Misalnya mobil perusahaan dipakai oleh siapa atau ada permintaan untuk pemakaian asset, maka karyawan wajib melaporkannya ke bagian General Affair ini.
Nahhh… dan itulah bagian bagian yang ada di dalam divisi hr dari pengalaman kami di lapangan .
Jika perusahaan anda masih belum menggunakan system payroll bagian bagian tersebut pasti akan terpisah bagiannya satu sama lain. Oleh karena itu Anda sebaiknya menggunakan system payroll yang kami punya . System Payroll yang kami sediakan adalah system yang bisa mengelola perhitungan gaji, slip gaji, dan data karyawan sehingga perusahaan tidak perlu repot menghitung semuanya secara manual. System Payroll dari kami yang akan melakukannya.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batik dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Bagian dari Divisi HR di Perusahaan untuk perusahaan Anda.

 

, , ,

Software HRIS Online

Human Resource Information System atau dengan sebutan HRIS merupakan suatu sistem atau software yang menghandle semua pekerjaan didalam bagian HRD. Pekerjaan yang selama ini dilakukan secara manual seperti input lembur, cuti, absen dll dapat dilakukan di sistem secara otomatis. Dengan HRIS maka pekerjaan HRD dapat berkurang hingga 80%!

Didalam bagian HRD sendiri terdiri dari beberapa bagian mulai dari Recruitment karyawan, Personalia (Pengangkatan Karyawan Tetap, Promosi, Mutasi, dll, Payroll (Kompensasi dan Benefit), People Development (Training, Performance Appraisal, dll), dan General Affair (GA) yang umumnya Department tersendiri tetapi masih bagian dalam HRD. Antar bagian tersebut biasanya sendiri-sendiri untuk menginputan data. Sehingga ketika semua data tersebut ingin dibuatkan laporannya, hal tersebut membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Oleh karena itu, dibutuhkannya sebuah Software HRIS Online sebagai solusi untuk kebutuhan HRD Perusahaan Anda.

Cherry HRIS adalah jawaban untuk Software HRIS Online Anda. Software ini sudah teruji dengan digunakan oleh berbagai perusahaan di Indonesia seperti:

Software HRIS Online

Cherry dapat menjawab setiap kebutuhan bagian HRD dan Payroll Indonesia karena:

  • Module yang cukup lengkap untuk kebutuhan HRD pada umumnya dan ter-integrasi
  • Integrasi dengan mesin finger print, e-spt, BPJS, Acct System
  • Mudah untuk di gunakan dan di implementasikan
  • Mempunyai module ESS, mengurangi administrasi di Team HRD
  • Menggunakan Web Base, sehingga bisa di akses di mana saja
  • Kerjasama dan investasi dalam bentuk “subscription” (cloud services) :
  • Tidak memerlukan investasi system yang besar
  • Tidak perlu menyediakan server
  • Investasi dalam bentuk “Opex”, (Operating Expense), yang di bayarkan secara periode (bulanan)
  • Mempunyai module yang bersifat “strategic” : training, performance appraisal
  • Tidak perlu menyediakan server, karena sudah di sediakan Cloud
  • Payroll adalah hal yang cukup confidential, pada umumnya system payroll hanya boleh di akses oleh orang HRD dengan level tertentu.
  • Dengan Cloud System, jika ada yang berhubungan dengan system, Consultant akan membantu men-support Team HRD, sehingga confidential data, tetap akan terjaga dengan baik (Consultant ada pihak ke-3)
  • Tidak perlu ada orang IT khusus di Department HRD untuk membantu HRIS System

Software HRIS Online Software HRIS Online

Di Cherry HRIS memiliki module-module seperti:

  • Organizational Management
  • Personal Administration
  • Employee Self Service
  • Time Management
  • Medical Claim
  • Payroll Administration (Pay Slip, Bank Transfer, SPT, BPJS)
  • Document Print
  • Recruitment
  • Training Record
  • Company’s Properties
  • Performance Appraisal

Dengan harga terjangkau yang Anda cukup bayarkan per bulan, maka Anda tidak perlu pusing membereskan masalah HRD perusahaan Anda. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software HRIS Online ini.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software HRIS Online Indonesia, Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software HRIS Online Indonesia untuk perusahaan Anda.

, , ,

Daftar Upah Minimum Regional 2017

Upah Minimum Regional atau istilahnya UMR adalah standard gaji yang diterapkan oleh pemerintah terkait hak yang akan diterima oleh karyawan ketika bekerja di suatu perusahaan. Penentuan upah ini sebenarnya perlu diperhatikan benar-benar agar tidak ada kesalahan ketika memperkerjakan seorang karyawan. Setiap tahun biasanya UMR ini berubah atau naik.  Berikut ini Daftar Upah Minimum Regional 2017 untuk 34 Provinsi yang ada di Indonesia.

Kenaikan UMP ini terhitung sebesar 8,25% yang mengacu kepada Peraturan Pemerintah (PP) No.78/2015 tentang Pengupahan. UMR DKI Jakarta sebagai yang tertinggi di nominal Rp3.355.750, diikuti oleh Papua sebesar Rp2.663.646 dan Sulawesi Utara dengan UMR sebesar Rp2.598.000.

Berikut adalah Daftar Upah Minimum Regional 2017 di 34 provinsi di Indonesia:

Provinsi UMP 2016 (Rupiah) UMP 2017 (Rupiah)
Nangroe Aceh Darussalam 2,118,500 2,500,000
Sumatera Utara 1,811,875 1,961,354
Sumatera Barat 1,800,725 1,949,284
Bangka Belitung 2,341,500 2,538,673
Kepulauan Riau 2,178,710 2,358,454
Riau 2,095,000 2,266,722
Jambi 2,063,000 1,906,650
Bengkulu 1,605,000 1,730,000
Sumatera Selatan 2,206,000 2,388,000
Lampung 1,763,000 1,908,447
Banten 1,784,000 1,931,180
DKI Jakarta 3,100,000 3,355,750
Jawa Barat 1,312,355 1,420,624
Jawa Tengah 1,265,000 1,367,000
Jawa Timur 1,273,490 1,388,000
Yogyakarta 1,237,700 1,337,645
Bali 1,807,600 1,956,727
Nusa Tenggara Barat 1,482,950 1,631,245
Nusa Tenggara Timur 1,425,000 1,525,000
Kalimantan Barat 1,739,400 1,882,900
Kalimanatan Selatan 2,085,050 2,258,000
Kalimantan Tengah 2,057,528 2,227,307
Kalimantan Timur 2,161,253 2,354,800
Kalimantan Utara 1,875,000 2,030,000
Gorontalo 1,875,000 2,030,000
Sulawesi Utara 2,400,000 2,598,000
Sulawesi Tengah 1,670,000 1,807,775
Sulawei Tenggara 1,850,000 2,002,625
Sulawesi Selatan 2,250,000 2,435,625
Sulawesi Selatan 2,250,000 2,435,625
Maluku 1,775,000 1,925,000
Maluku Utara 1,682,266 1,975,000
Papua 2,435,000 2,663,646
Papua Barat 2,237,000 2,421,500

Daripada pusing menghitung nilai UMR 2017 yang ada di Indonesia yang mana berubah-rubah setiap tahun, menggunakan software adalah solusi yang tepat. Dengan software payroll yang mumpuni, pekerjaan HRD untuk menghitung abseni karyawan, gaji karyawan, lembur, cuti, PPH 21, BPJS, Pinjaman karyawan, reimbuirement dapat dilakukan secara otomatis dan tepat. Demikianlah informasi mengenai Daftar Upah Minimum Regional 2017. Jika ada yang kurang jelas, Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Indonesia dan menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan untuk perusahaan Anda.

, , , ,

Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan

Cuti adalah hak setiap karyawan. Setiap karyawan yang sudah bekerja lebih dari 6/12 bulan di perusahaan biasanya mendapatkan hak untuk cuti. Cuti ini dapat dimanfaatkan untuk liburan dengan keluarga, istirahat atau pun mengerjakan pekerjaan yang lain. Namun, tidak semua karyawan mau mengambil jatah cutinya, mungkin mereka lebih menyukai bekerja di kantor daripada menghabiskan waktu di luar. Bagi mereka jatah cuti yang ada ingin mereka uangkan. Ada perusahaan yang menerapkan sisa cuti yang dapat diuangkan, namun ada juga yang tidak. Lalu bagaimana dengan peraturan mengenai Sisa Cuti yang Dapat Diuangkan? Berikut ini ulasannya.

Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan

Menurut UU No. 13 tahun 2013 Pasal 79,

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah karyawan yang bersangkutan bekerja mempunyai masa kerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut. Hak tersebut harus diambil secara terus menerus selama 12 hari kerja atau dapat dibagi-bagi dalam beberapa hari.

Namun jika karyawan tersebut akan mengundurkan diri, apakah sisa jatah cuti dapat diuangkan? Jawabannya bisa. Dasar hukumnya juga terdapat dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 156 ayat (4) yaitu cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur dapat diganti ke dalam bentuk uang.

Secara praktek, perhitungannya adalah jumlah hari kerja cuti yang menjadi hak karyawan yang tersisa sampai dengan efektif tanggal pengunduran diri dibagi dengan jumlah hari pada bulan saat efektif pengunduran diri karyawan dikali total gaji sebulan.

Contoh perhitungan:

Andre memutuskan untuk mengundurkan diri dari PT. ABC bulan Maret 2017 dengan gaji  + tunjangan Rp. 5.000.000,- dan baru mengambil cuti selama 1 hari dari jatah cuti 12 hari. Berapa jumlah uang cuti yang akan diterima Andre?

Total upah                     : Rp. 5.000.000,-

Hak cuti setahun            : 12 hari kerja

Tanggal efektif penggunduran diri 31 Maret 2017

Hak cuti karyawan         : 3 (Jan – Maret)/12 bulan x 12 hari jatah cuti = 3 hari kerja

Andre sudah mengambil cuti tahunan 1 hari di bulan Februari maka, hak cutinya menjadi 3 hari kerja – 1 hari kerja yang diambil pada bulan Februari. Jadi sisa cuti tahunannya adalah hanya 2 hari saja. Untuk perhitungan sisa cuti diuangkan adalah:

= (2 hari kerja / 22 hari kerja di bulan Maret) x Rp. 5.000.000

= Rp. 454.545

Jadi, Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan oleh Andre adalah Rp. 454.545,- ketika ia memundurkan diri.

Daripada pusing menghitung sisa cuti, input pengajuan cuti secara manual, biar sistem yang bekerja. Kami memiliki software yang dapat membantu Anda dalam menghitung gaji, PPH 21, BPJS, Cuti, Lembur dll secara mudah dan akurat. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Indonesia dan menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan untuk perusahaan Anda.

, , ,

Perhitungan THR 2017

Sudah memasuki Bulan Suci Ramadhan ini, yang mana sebentar lagi akan mendapatkan THR (Tunjangan Hari Raya) yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan. Namun bagi perusahaan, itu juga sebuah cost yang perlu dihitung secara teliti sehingga tidak terjadi kesalahan dalam perhitungan. Lalu, bagaimana cara Perhitungan THR 2017 sesuai dengan peraturan Depnaker terbaru?

Untuk dasar undang-undang atau peraturan yang mengatur cara Perhitungan THR 2017 diatur dalam Pasal 3 Ayat 1 Permenaker No.6/2016 ditetapkan sebagai berikut:

  • Pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
  • Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah.

Lalu bagaimana praktek kerjanya di perusahaan? Kami coba berikan contoh perhitungannya agar dapat memudahkan HRD dalam menghitung THR karyawan.

  • Contoh Kasus 1

Wahyu telah bekerja sebagai karyawan di PT. ABC selama 5 tahun, ia mendapat Gaji Pokok sebesar Rp. 4.000.000, Tunjangan Transport Rp. 400.000, Tunjangan Pulsa Rp. 200.000, dan Tunjangan  Makan Rp. 900.000. Berapa THR yang seharusnya didapat oleh Wahyu?

Jawaban:

Rumus untuk menghitung THR bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan adalah 1 x Upah/bulan. Upah disini adalah jumlah gaji pokok ditambah tunjangan tetap.

Gaji Pokok = Rp. 4.000.000

Tunjangan Tetap = Rp. 400.000 + Rp. 200.000 + Rp. 900.000 = Rp. 1.500.000

Jadi, perhitungan THR yang berhak didapat oleh Wahyu adalah sebagai berikut :

1 x (Rp. 4.000.000 + Rp. 1.500.000) = Rp. 5.500.000

  • Contoh Kasus 2

Budi telah bekerja sebagai karyawan di PT. DEF selama 9 bulan. Budi mendapat Gaji Pokok sebesar Rp 2.000.000, Tunjangan Transport Rp 200.000 dan Tunjangan Makan Rp 600.000. Berapa THR yang bisa didapatkan Budi?

Jawaban:

Rumus untuk menghitung THR bagi pekerja yang mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan adalah:

Perhitungan masa kerja/12 x upah 1 bulan (gaji pokok + tunjangan tetap)

Gaji Pokok = Rp. 2.000.000

Tunjangan Tetap = Rp. 200.000 + Rp. 600.000 = Rp. 800.000

Jadi, perhitungan THR yang Budi dapatkan adalah :

9/12 x (Rp. 2.000.000 + Rp. 800.000) = Rp. 2.100.000

Masih bingung dalam menghitung THR karyawan atau terlalu banyak data karyawan yang perlu dihitung, berarti Anda membutuhkan sebuah Software Payroll yang dapat membantu Anda. Batik Payroll System adalah solusi untuk Anda. Batik dapat mengintegrasikan dari mesin absensi, pph 21, bpjs, lembur karyawan, cuti, data karyawan hingga penggajian dan THR. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Indonesia dan Perhitungan THR 2017 untuk perusahaan Anda.

, ,

Software Payroll Tasikmalaya

Kota Tasikmalaya adalah salah satu kota di Provinsi Jawa Barat, Indonesia. Sang Mutiara dari Priangan Timur sebutan lain bagi kota ini, seiring dengan perkembangan kota ini. Sejarah berdirinya Kota Tasikmalaya sebagai serah kabupaten induknya. Sebelumnya, kota ini merupakan ibukota dari kabupaten Tasikmalaya, kemudian mengkat statusnya menjadi kota administrasif tahun 1976, pada waktu A.Bunyamin menjabat sebagai Bupati Tasikmalaya, dan kemudian menjadi pemerintahan kota uang mandiri pada masa Pemerintahan Kabupaten Tasikmalaya dipimpin oleh bupatinya saat itu H. Suljan W.H.

Menggali potensi bisnis di Provinsi Jawa Barat memang seakan tak pernah ada habisnya. Melimpahnya sumber daya alam di kawasan Tanah Pasundan ini serta tingginya kreativitas para SDM yang ada di provinsi tersebut. Menjadikan perekonomian di Provinsi Jawa Barat semakin berkembang pesat setiap tahunnya. Tak terkecuali Kabupaten Tasikmalaya, yang menjadi bagian dari Provinsi Jawa Barat dan memiliki beragam jenis potensi kekayaan alam.

Terletak di sebelah tenggara Daerah Priangan, Kabupaten Tasikmalaya memiliki luas wilayah sekitar 2.563,35 km2. Sejak terpisah dari Kota Tasikmalaya yang berkembang menjadi kota otonom pada tanggal 21 Juni 2001 silam, Kabupaten ini sedikitnya membawahi 39 kecamatan dan selanjutnya terbagi lagi menjadi 351 desa dan kelurahan.

Sebagai salah satu kabupaten yang cukup besar di Jawa Barat, Tasikmalaya merupakan daerah perbukitan hijau yang memiliki tanah relatif subur, serta ketersediaan sumber daya air yang sangat melimpah. Tidak heran bila beragam jenis potensi bisnis banyak ditemukan di daerah tersebut, seperti misalnya potensi salak, nilam, ikan gurame, aneka macam kerajinan pandan, kerajinan mendong, serta beberapa potensi bahan tambang yang memiliki nilai jual cukup besar.

Terdapat banyak potensi yang ada di tasikmalaya antaranya adalah, potensi industri dan perdagangan, industri pertanian, perikanan, hotel dan penginapan dan yang pasti potensi kulinernya, Kota Tasikmalaya terkenal sebagai kota tujuan wisata kuliner. Berbagai jenis jajanan tradisional dan modern dapat kita jumpai di berbagai sudut kota, mulai pagi sampai malam hari. Rasa makanan yang khas, menggugah selera siapapun yang datang untuk menikmatinya. Sajian kuliner yang tersedia diantaranya adalah kupat tahu, bubur ayam, bakso, soto, sajian makanan khas Tatar Sunda dalam konsep resto saung Sunda, aneka olahan minuman segar, rujak, asinan, dan lain sebagainya.

Tentunya dengan potensi ekonomi yang cukup banyak, terdapat banyak peluang-peluang bisnis, dan juga dibutuhkannya SDM yang berkompeten bagi perusahaan, dan untuk mengelola SDM yang banyak maupun sedikitpastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal, juga Sistem yang mampu memanajemen perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

batik-soft-web-banner

Untuk sistem ini kami dari ACIS Indonesia mempunyai solusi agar pelaksanaan dalam memenejemen segala keperluan bagi HRD dapat berjalan dengan mudah dan efisien, solusi tersebut adalah Batik Payroll Software Tasikmalaya, Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

 

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Tasikmalaya dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Tasikmalaya, Anda dapat menghubungi kami.

Software Payroll Tasikmalaya2

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Tasikmalaya.

 

 

 

, , ,

Software Payroll Serang

Kota Serang adalah ibu kota Provinsi BantenIndonesia. Kota ini berada di bagian utara Provinsi Banten, serta dikelilingi olehKabupaten Serang di sebelah selatan, barat, dan timur, dan Laut Jawa di sebelah utara. Kota Serang dilintasi jalan tol lintas JakartaMerak.

Sejak berdiri sebagai daerah otonom pada tahun 2007, Kota Serang tumbuh dan berkembang pesat dengan segala kompleksitas permasalahan dan tantangannya. Tumbuhnya pusat-pusat perbelanjaan di pusat kota, serta berkembangnya kawasan permukiman modern di sejumlah kawasan mendorong kemajuan yang cukup pesat pada berkembangnya sektor perdagangan dan jasa di Kota Serang, dengan tumbuhnya pusat-pusat pertokoan di hampir seluruh pusat Kota, khususnya di ruas-ruas jalan utama di Kota Serang.

Kota Serang juga dikenal dengan ragam kulinernya dengan citarasa yang khas. Sebagian bahkan sangat khas karena memiliki latar historis yang hanya melekat dengan eksistensi masyarakat Serang di masa lalu. Penelitian ini berhasil mengidentifikasi sekira 66 (enampuluh enam) jenis kuliner yang terklasifikasi dalam 4 (empat) faktor, yaitu: kuliner yang berkaitan dengan faktor tradisi, kuliner yang berkaitan dengan faktor pengaruh Kesultanan, kuliner yang mendapat pengaruh asing (Eropa, Tiongkok, Arab, dll), serta kuliner yang berkembang karena faktor ketersediaan bahan baku. Dari sekira 66 jenis kuliner tersebut terdapat sekira 11% yang diperkirakan tidak lagi hidup atau sangat sulit untuk ditemukan, karena tidak lagi diproduksi secara komersil dan ditemukan di pasar tradisional, kendati masih mungkin ditemukan secara sangat terbatas di rumah warga di perkampungan. Keragaman kuliner ini dapat dimanfaatkan sebagai aset untuk dikembangkan sebagai salah satu penunjang industri pariwisata di Kota Serang di masa depan.

Potensi di sektor perdagangan dan jasa memiliki peran yang signifikan bagi pertumbuhan ekonomi masyarakat di Kota Serang. Denganbanyaknya potensi perdanganan seperti kuliner, dari berbagai macam jenis pastinya banyak restaurant dan perusahaan di Kota Serang. Oleh karena itu tentunya makin banyak pula perusahaan dalam menyerap karyawan atau tenaga kerja, dan semakin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk itu jumlah karyawan yang banyak maka untuk mengelola SDM yang maksimal pada berbagai usaha di jember ini pastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal. Sistem yang mampu memanajeman perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

batik-soft-web-banner

Software Payroll Kota Serang, dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Serang dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Serang, Anda dapat menghubungi kami.

Software Payroll Serang2

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Kota Serang.