Posts

Tak seperti kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional atau biasa disebut EQ bukanlah hal yang mudah untuk diukur. Padahal ketimbang kecerdasan intelektual, di dunia kerja seperti saat ini kecerdasan emosional adalah salah satu hal yang amat penting untuk ditanyakan. Berikut ini daftar Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan. Kendati susah diukur secara kasat mata, apakah kecerdasan emosional itu benar-benar tak bisa dikulik? Jawabannya tentu tidak. Melalui serangkaian tes psikologi, Anda juga bisa mengukur sejauh mana kecerdasan emosional calon karyawan.

Namun lebih dari itu, ada cara yang lebih akurat sebenarnya untuk mengukur sejauh mana calon karyawan mampu mengontrol dan menggunakan emosinya selama bekerja. Adalah dengan mengajukan sejumlah pertanyaan, Anda bisa mengetahui level emosional dari calon karyawan yang sedang Anda incar.

Tak sembarangan, Anda wajib mengajukan pertanyaan tertentu agar mampu mengetahui tingkat atau level kecerdasan emosional dari sang calon karyawan. Jika Anda butuh inspirasi, berikut ini disajikan beberapa model pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada calon karyawan untuk mengukur kecerdasan emosionalnya seperti dikutip dari FastCompany. Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan dapat membuat kita mengetahui karakter seperti apa calon karyawan yang melamar di perusahaan kita.

1. Hal apa yang membuat Anda merasa terganggu ketika berhubungan atau berkomunikasi dengan orang lain?

Salah satu faktor yang membentuk kecerdasan emosional seseorang adalah kemampuannya mengontrol diri dan keterampilan sosialnya. Untuk mengetahui hal ini, cobalah tanyakan pertanyaan di atas kepada calon karyawan Anda.

Para calon karyawan yang baik, cenderung akan memberikan jawaban yang berfokus pada solusi. Seperti misalnya, bagaimana mereka memperbaiki atau berkompromi dengan orang lain walau terkadang merasa terganggu.

Meski sebenarnya tak ada jawaban yang sahih, tapi dengan pertanyaan ini Anda sebagai pewawancara bakal mengetahui bagaimana cara kandidat memandang orang lain. Anda mungkin juga akan belajar sesuatu tentang efek perilaku calon pegawai terhadap orang lain.

2. Coba ceritakan mengenai rekan kerja yang Anda rasa cocok diajak bekerja sama!

Hubungan yang dibangun seseorang dengan orang lain dapat menjelaskan banyak hal. Untuk itu, Anda harus mencari tahu bagaimana kandidat  melihat diri sendiri, dan melihat seberapa besar nilai mereka untuk orang lain melalui pertanyaan ini.

Meski tak selalu, namun pertanyaan ini akan memberikan Anda gambaran tentang self-awarness calon karyawan. Bahkan, jika sang calon karyawan menyelipkan beberapa humor pada saat menjawab pertanyaan maka ini bisa jadi tanda baik bagi perusahaan.

3. Hal apa saja yang membuat Anda bangga?

Selanjutnya, Anda bisa mengajukan pertanyaan ini untuk mengukur kecerdasan emosional calon karyawan. Ketika calon karyawan menjawab pertanyaan ini dengan sederet prestasi yang telah berhasil dicapainya, coba simak apakah mereka menyertakan dan memberi kredit prestasinya tersebut pada orang lain.

Atau justru sang calon karyawan hanya fokus menceritakan dirinya sendiri kala membicarakan prestasi yang pernah dicapai. Tak bisa dipungkiri, prestasi hebat terkadang benar-benar merupakan kemenangan individu. Namun, orang yang cerdas secara emosional tahu bahwa keberhasilan tidak berarti tanpa dukungan orang lain.

4. Jika diberi kesempatan, hal apakah yang bisa Anda ajarkan kepada saya?

Jawaban atas pertanyaan ini bisa Anda jadikan bahan untuk menilai seberapa luas pengetahuan dan wawasan calon karyawan. Melalui pertanyaan ini, Anda bisa menggali pemahaman calon karyawan dengan meminta rincian dan penjelasan atas jawabannya.

Jangan lupa, ketika sang calon karyawan menjawab coba perhatikan caranya memberikan jawaban. Apakah sang calon karyawan nampak frustasi dalam ekspresi wajah, bahasa tubuh dan nada suaranya? Ataukah mereka mengajukan lebih banyak pertanyaan untuk mengumpulkan informasi.

Melalui pertanyaan ini pula, Anda bisa menggali bagaimana cara calon karyawan menjelaskan gagasannya secara sederhana. Pada dasarnya, calon karyawan yang memiliki kecerdasan emosional cenderung akan terlihat bertanggung jawab untuk mewujudkan gagasan.

5. Jika suatu saat Anda memiliki perusahaan sendiri, Anda akan mempekerjakan seorang yang seperti apa?

Ketahuilah, melalui pertanyaan ini Anda bisa melihat sudut pandang sang calon karyawan. Bagaimana mereka memandang kompetensi rekan kerja dalam tim? Lalu seperti apa rekan yang mereka sukai dan apakah mereka berfokus pada proses atau hasil?

Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan di atas bisa membantu Anda melihat apakah kandidat membuka dirinya dengan jujur. Pertanyaan ini juga bagus untuk mengukur kecerdasan emosional dan kemampuannya beradaptasi serta memimpin jika nantinya bergabung secara resmi dengan perusahaan.

Butuh software untuk menginput proses recruitment karyawan? Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda.  Demikianlah Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan.

 

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah tarif dasar gaji/upah yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja. UMP ini dapat berbeda-beda disetiap daerah, mengikuti tarif biaya hidup yang ada di provinsi tsb. Contohnya saja di DKI Jakarta, yang tarif biaya hidupnya lebih besar dibandingkan dengan provinsi di daerah Sumatra ataupun Kalimantan. Biasanya UMP setiap tahun dapat berubah mengikuti perkembangan jaman dan inflasi yang terjadi. Baru-baru ini pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan UMP untuk tahun 2018. Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

Pada dasarnya, Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018 mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya sebesar 8,71%. Pemerintah provinsi pun telah mengumumkan UMP di daerahnya masing-masing.
Selain itu, ada 3 provinsi yakni Nusa Tenggara Barat, Nusa Tengara Timur dan Maluku yang kenaikannya melebihi 8,71%, karena belum mencapai angka Kebutuhan Hidup Layak (KLH). Sementara itu, Provinsi Maluku Utara data UMP nya belum tersedia atau belum dapat ditetapkan secara pasti, mengingat Provinsi ini termasuk provinsi yang baru.

Saatnya menggunakan Software Payroll untuk menghitung gaji sesuai UMP 2018 secara otomatis, cari tahu disini

Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018:

  1. Kalimantan Tengah naik 8,71% atau Rp 193.998 dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305
  2. D.I Yogyakarta naik 8,71% atau Rp 116.508 dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154
  3. Lampung naik 8,71% atau Rp 166.225 dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673
  4. Sumatera Utara naik 8,71% atau Rp 170.833 dari UMP 2017 Rp 1.961.356 menjadi Rp 2.132.188
  5. Papua Barat naik 10,14% atau Rp 245.500 dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000
  6. Nusa Tenggara Barat naik 11,88% atau Rp 193.755 dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000
  7. Nusa Tenggara Timur naik 8,85% atau Rp 135.000 dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000
  8. Maluku naik 15,44% atau Rp 297.220 dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220
  9. Riau naik 8,71% atau Rp 197.431 dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154
  10. Kalimantan Timur naik 8,71% atau Rp 203.7775 dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331
  11. Jawa Barat naik 8,71% atau Rp 123.736 dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360
  12. Banten naik 8,71% atau Rp 168.205 dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385
  13. Sulawesi Selatan naik 8,71% atau Rp 212.142 dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767
  14. Kalimantan Utara naik 8,71% atau Rp 205.103 dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903
  15. Sumatera Selatan naik 8,71% atau Rp 207.995 dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995
  16. Jambi naik 8,71% atau Rp 179.769 dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718
  17. Sumatera Barat naik 8,71% atau Rp 169.782 dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067
  18. Sulawesi Barat naik 8,71% atau Rp 175.750 dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530
  19. Kalimantan Selatan naik 8,71% atau Rp 196.671 dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671
  20. Jawa Tengah naik 8,71% atau Rp 119.065 dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065
  21. Sulawesi Utara naik 8,71% atau Rp 226.286 dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286
  22. Kepulauan Riau naik 8,71% atau Rp 205.421 dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875
  23. Jawa Timur naik 8,71% atau Rp 120.894 dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894
  24. DKI Jakarta naik 8,71% atau Rp 292.285 dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035
  25. Gorontalo naik 8,71% atau Rp 176.813 dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813
  26. Bali naik 8,71% atau Rp 170.430 dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157
  27. Aceh naik 8,71% atau Rp 217.750 dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750
  28. Bangka Belitung naik 8,71% atau Rp 220.770 dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443
  29. Bengkulu naik 8,71% atau Rp 151.328 dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741
  30. Sulawesi Tengah naik 8,71% atau Rp 157.457 dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232
  31. Sulawesi Tenggara naik 8,71% atau Rp 174.427 dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052.
  32. Kalimantan Barat naik 8,71% atau Rp 164.000 dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900
  33. Papua naik 8,71% atau Rp 232.003 dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.650
  34. Maluku Utara belum terdaftar.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 atau software payroll yang dapat menghitung gaji, PPH 21, lembur, BPJS, absensi secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung gaji secara otomatis dari ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018.

Akuntansi merupakan seni pencatatan, pengklasifikasian, pembukuan transaksi-transaksi keuangan perusahaan menjadi laporan keuangan. Dengan melakukan pencatatan atau penjurnalan yang benar pada setiap transaksi, maka laporan keuangan bisa kita hasilkan. Memiliki orang Accounting di setiap perusahaan pastinya diperlukan. Sudah tugas bagian accounting untuk menyiapkan laporan keuangan setiap bulan kepada manajemen. Dengan pencatatan manual laporan keuangan tetap bisa dihasilkan. Jadi, perlukah program?? Perlukah program atau software akuntansi lagi?

Bagian penggajian atau departemen HRD di perusahaan, bertugas menghitung gaji karyawan, melakukan reqruitment karyawan baru, menghitung sisa cuti karyawan, sampai perhitungan PPh 21 dan BPJS setiap karyawan. Dengan perhitungan manual staf HRD tetap bisa melakukan pekerjaan payroll ataupun menghitung semua hak karyawan. Jadi, perlukah program?? Perlukah program atau software payroll lagi?

Kemajuan teknologi saat ini sudah tidak diragukan lagi. Setiap sisi kehidupan, tidak lepas dari teknologi. Teknologi memudahkan manusia menjalankan aktivitas dan kehidupannya. Begitu juga dalam usaha, bisnis, semua menggunakan kemajuan teknologi. Semua bisnis yang maju kini berbasis teknolgi, dan tersistem. Pencatatan pembukuan dan keuangannya pun tidak lepas dari teknologi dan sistem. Semua terintegrasi oleh sistem atau program. Jadi kemajuan teknologi inilah yang dapat menggantikan semua pekerjaan manual manusia terutama di dalam bekerja.

Dengan program maka pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan akurat. Pekerjaan manual pastinya tidak lepas dari kesalahan, karena semua sangat mengandalkan ketelitian dan keakuratan perhitungan manusia. Dengan menggunakan program maka ketelitian perhitungan akan lebih terjamin. Dengan program akuntansi maka penjurnalan akan dapat dilakukan oleh sistem, sehingga laporan keuangan menjadi lebih cepat tersaji. Dengan program dan sistem akuntansi yang terintegrasi pada setiap bagian di perusahaan, maka efektifitas kerja akan mudah tercipta. Laporan yang dibutuhkan setiap bagian akan lebih mudah didapat setiap saat. Fungsi Accounting saat ini pun tidak lagi bagaimana menjurnal, posting, meyiapkan laporan keuangan setiap bulan, tapi sekarang fungsinya lebih kepada mengontrol mereview hasil penginputan dari setiap bagian sehingga akan dapat menghasilkan laporan keuangan yang benar.

Bagitu juga dengan bagian HRD, program juga diperlukan untuk menghasilkan perhitungan gaji dan proses payroll yang cepat dan tepat. Program payroll akan membantu bagian HRD dalam mengefisiensikan pekerjaannya. Bahkan program payroll saat ini mampu terkonek kepada sistem payroll Bank perusahaan sehingga transfer gaji karyawan bisa dilakukan secara otomatis. Perhitungan PPh 21 dan BPJS juga akan lebih mudah dengan menggunakan program dibandingkan manual, dan output yang dihasilkanpun sudah sesuai dengan peraturan pemerintah.

Oleh karena itu, maka program kini amat sangat diperlukan. Baik program akuntansi maupun program payroll, semua diciptakan untuk mempermudah pekerjaan manusia.

Kami adalah konsultan penjualan resmi untuk software akuntansi EASY Accounting Software dan ZAHIR serta software payroll BATIK dan CHERRY untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Padang, Jambi, Bengkulu, Medan, Palembang, Bangka Belitung, Serang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Pontianak, Balikpapan, Manado, Makasar sampai Jayapura. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com atau telp 021-29018652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda.

 

 

Kota Tangerang yang berdekatan dengan Ibu kota Indonesia ini, Menjadi sorotan dari sisi Perekonomian dan sosial di kota ini. keberadaan bandara Soekarno-Hatta di Cengkareng sebagai transportasi sekala global mendorong kota Tangerang maju pesat juga dalam sektor Perdangan, Industri serta Jasa. banyak industri Pabrik dari sekala kecil sampai sekala besar di Kota ini. kota yang berjuluk kota Seribu Industri ini banyak juga mendapatkan penghargaa bahkan Kota Tangerang berjuluk kota Seribu penghargaan.

Dengan berkembangnya sektor perdangan, jasa, properti, Industri, kreatif dan keuangan maka semakin banyak pula perusahaan yang berkembang di Tangerang. Makin banyak perusahaan maka tentunya makin banyak menyerap karyawan atau tenaga kerja. Makin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk jumlah karyawan yang banyak maka diperlukan suatu sistem HRD atau Program Payroll yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan dan segala yang berhubungan dengan gaji menjadi lebih mudah dan cepat.

Program Payroll Tangerang, dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll.

 

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Program ini juga tergolong terjangkau untuk usaha kelas menengah. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung dan Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Pusat kami di Jakarta Jika perusahan yang berdomisili di Tangerang dan sekitarnya. Kami bisa mengadakan Presentasi Program Payroll untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Program Payroll Tangerang, Anda dapat menghubungi kami.

Kami adalah ACIS Indonesia, Distributor penjualan resmi Program Payroll Indonesia. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Jakarta, Tangerang, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Program  Payroll Tangerang.

Bagi perusahaan, penggajian karyawan merupakan hal yang mesti dilakukan setiap minggu atau bulannya. Pencatatan absensi karyawan, lembur, cuti akan dicocokkan dan dihitung untuk pencatatan gaji karyawan. Kebanyakan perusahaan masih menggunakan Excel dalam pencatatan gaji karyawan setiap bulannya. Semua data karyawan, absensi karyawan, data lemburan semuanya di Excel. Dan jika pada saat penggajian, barulah direkap. Namun, tahukah Anda mengunakan Excel untuk penggajian karyawan sangat beresiko, mengapa? Berikut ini beberapa Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel yang perlu Anda ketahui?

Apa saja Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel yang selama ini mungkin tidak disadari oleh banyak orang?

  • Data karyawan tidak lengkap

Kita memang dapat membuat data excel yang berisi data karyawan, alamat, keluarga, pendidikan dllnya. Namun bagaimana dengan dokumen-dokumen karyawan yang perlu kita simpan seperti KTP, SIM, Paspor dll? Menggunakan excel tentunya hal itu tidaklah mudah dapat menyimpannya, kita perlu menyimpannya di file yang lain, tidak bisa dalam 1 file.

  • Data absensi karyawan perlu dihitung satu-satu

Ketika ingin menghitung absensi karyawan, kita perlu menyesuaikannya satu-satu karyawan, kita tidak dapat mengimportnya secara otomatis dan tidak langsung memotong tunjangan jika ada tunjangan atau upah yang dihitung berdasarkan dengan laporan absensi per minggu atau per bulan.

  • Tarif PPH dan BPJS perlu dihitung secara manual

Hal yang sangat merepotkan juga dalam menghitung PPH 21 karyawan dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Ini terjadi karena tarif yang dihitung terkait PPH 21 dan BPJS tidak dapat dibuatkan rumusan secara otomatis. Kalaupun bisa tentunya sangat merepotkan jika ada perubahan.

Selain alasan diatas, sebenarnya banyak alasan dari Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel yang akan sangat merepotkan. Namun, Anda tidak perlu pusing, karena kini hadir Software Payroll yang dapat membantu Anda menghitung gaji dll secara otomatis.

Batik Payroll & HR System adalah Solusi software payroll yang Anda cari selama ini. Software ini merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2014 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka. Batik dapat menutupi semua Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Menghitung PPH 21 secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan akfif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Import transaksi jurnal ke bagian akunting secara otomatis
  • Pencatatan training karyawan
  • Insentif dan tunjangan karyawan
  • Pajak Online
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Dll

Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel

Tampilan Master di Batik Payroll

Kelemahan Penggajian Menggunakan Excel

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tanpa harus bayar setiap bulan. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Dibandingkan dengan Software Payroll sejenis, Batik memiliki keunggulan berupa:

  • Upload document karyawan bisa tersimpan di database payroll
  • Nomor rekening payroll bisa di input lebih dari 1 nomor rekening, maksimal 2 dan persentase bisa diatur
  • Ada history jabatan dan mutasi karyawan
  • Ada inputan data seragam, dan untuk data lainnya bisa di input di keterangan tambahan
  • Ada master karyawan untuk tipe outsourcing
  • Muncul warning jika ada data master karyawan yang belum di isi yang seharusnya mandatory
  • Ada management shift untuk mengatur jadwal kerja yang telah dibuat
  • Cuti menggunakan system year to date jadi data cuti tidak pengaruh dengan periode bulan payroll
  • Ada menu surat perintah lembur
  • Proses gajian bisa bertipe mingguan
  • Ada menu pengunduran diri beserta perhitungan gaji
  • Ada menu kapan mulai berlaku Bpjs kesehatan dan Bpjs ketenagakerjaan
  • Ada history log user
  • Ada laporan karyawan terlambat, pulang cepat dan bisa filter per departemen dan lainnya
  • Ada laporan rincian lembur dan semua yang berkaitan dengan lembur

Batik Software adalah Software Payroll untuk Anda. Jika ada yang kurang jelas mengenai Batik Software, Anda dapat menghubungi kami kembali. Undang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll dan HRD Batik. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Kelemahan Penggajian Karyawan Menggunakan Excel.

Bingung dan masih belum paham apa saja bagian yang ada di dalam divisi hr di perusahaan ?
Kebanyakan orang masih belum tahu sebenarnya divisi HR di perusahaan itu terdapat banyak bagian. Oleh karena itu kami ingin memberikan sedikit gambaran mengenai Bagian dari Divisi HR di Perusahaan yang terangkum dari pengalaman kami di lapangan.

Bagian dari Divisi HR di perusahaan yang pertama adalah Recruitment. Recruitment adalah pencarian tenaga kerja baru (karyawan baru) untuk sebuah perusahaan. Fungsi Recruitment tersebut adalah memproses para tenaga kerja baru sehingga dapat terseleksi dan terpilih calon karyawan yang tepat untuk menempati posisi di perusahaan. Contohnya, dalam suatu perusahaan sedang membutuhkan tenaga kerja atau karyawan baru secara otomatis perusahaan tersebut akan mengadakan lowongan kerja dan melakukan jadwal interview untuk para calon karyawan baru dan Bagian Recruitment lah yang akan mencari dan menyeleksi calon karyawan tersebut sehingga bisa terpilih calon karyawan yang baik.

Bagian divisi hr yang kedua adalah Personalia. Personalia adalah kegiatan yang mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain bertanggung jawab terhadap Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman karyawan, absensi, dan pencatatan cuti tahunan. Sebagai contohnya Budi seorang staff karyawan yang rajin dan dia diangkat dan dipromosikan sebagai manager. Promosi terhadap Budi ini diproses oleh Bagian Personalia.
Berikutnya untuk divisi hr yang ketiga ialah payroll, Apakah Anda sudah mengetahui fungsi dari bagian Payroll ini ? Payroll adalah sebuah administrasi penggajian yang merupakan pekerjaan rutin dan termasuk bagian yang terpenting dari suatu perusahaan yang mempunyai karyawan. Fungsi bagian Payroll itu sendiri adalah untuk mengatur masalah gaji,pembayaran karyawan,dan pembuat slip gaji karyawan. Misalkan dalam suatu perusahaan terdapat banyak karyawan sehingga menghitung gaji, membuat slip gaji atau pembayaran gaji dilakukan oleh bagian Payroll.
Dan bagian divisi hr yang terakhir adalah General Affair. General Affair merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam suatu perusahaan,mereka mendukung seluruh aktifitas perusahaan agar berjalan dengan baik. Fungsi General Affair tersebut ialah mengurusi semua kegiatan yang ada dalam perusahaan yang berkaitan dengan asset perusahaan. Misalnya mobil perusahaan dipakai oleh siapa atau ada permintaan untuk pemakaian asset, maka karyawan wajib melaporkannya ke bagian General Affair ini.
Nahhh… dan itulah bagian bagian yang ada di dalam divisi hr dari pengalaman kami di lapangan .
Jika perusahaan anda masih belum menggunakan system payroll bagian bagian tersebut pasti akan terpisah bagiannya satu sama lain. Oleh karena itu Anda sebaiknya menggunakan system payroll yang kami punya . System Payroll yang kami sediakan adalah system yang bisa mengelola perhitungan gaji, slip gaji, dan data karyawan sehingga perusahaan tidak perlu repot menghitung semuanya secara manual. System Payroll dari kami yang akan melakukannya.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batik dan Cherry HRIS. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Bagian dari Divisi HR di Perusahaan untuk perusahaan Anda.

 

Kota Palangka Raya atau Palangkaraya adalah sebuah kota sekaligus merupakan ibu kota Provinsi Kalimantan Tengah. Dahulu dikenal dengan Palangkaraja (1957-1972). Kota ini memiliki luas wilayah 2.400 km² dan berpenduduk sebanyak 220.962 jiwa dengan kepadatan penduduk rata-rata 92.067 jiwa tiap km² (hasil Sensus Penduduk Indonesia 2010). Sebelum otonomi daerah pada tahun 2001, Kota Palangka Raya hanya memiliki 2 kecamatan, yaitu: Pahandut dan Bukit Batu. Kini secara administratif, Kota Palangka Raya terdiri atas 5 kecamatan, yakni: PahandutJekan RayaBukit BatuSebangau, dan Rakumpit.

Kota ini dibangun pada tahun 1957 (UU Darurat No. 10/1957 tentang Pembentukan Daerah Swatantra Tingkat I Kalimantan Tengah) dari hutan belantara yang dibuka melalui Desa Pahandut di tepi Sungai Kahayan. Palangka Raya merupakan kota dengan luas wilayah terbesar di Indonesia.[2] Sebagian wilayahnya masih berupa hutan, termasuk hutan lindung, konservasi alam serta Hutan Lindung Tangkiling.

Dengan banyaknya kemacetan lalu lintas di Jakarta, pada akhir bulan Juli dan awal Agustus 2010, muncul beberapa wacana untuk memindahkan Ibukota Indonesia ke Palangkaraya.[3][4] Luas Palangkaraya setara 3,6 x luas Jakarta.

Pertumbuhan ekonomi di Palangka Raya berkaitan erat dengan pertumbuhan masing-masing sektor perekonomian yang ada. Sektor yang tumbuh dengan kecepatan sangat tinggi adalah sektor kuangan, persewaan dan jasa perusahaan dan sektor perdagangan hotel dan restoran. Sebagai kota yang berada di jalur lintasan kota-kota lain di Kalimantan Tengah memang kota Palangkaraya memiliki potensi yang sangat besar di sektor tersier. Sektor primer, pertanian dan pertambangan kurang memiliki peran di wilayah ini. Untuk sektor pertambangan, kota ini memang kurang memiliki sumber daya tambang, sementara itu untuk sektor pertanian perannya semakin berkurang dan dengan pertumbuhan yang relatif lambat. Cepatnya pertumbuhan sektor lain yang tidak dibarengi oleh kecepatan pertumbuhan sektor pertanian menjadikan sektor ini tertinggal di belakang. Lambatnya pertumbuhan sektor pertanian terkait dengan jenis tanah yang memang kurang mendukung. Sektor sekunder, industri pengolahan juga menunjukkan kinerja yang makin lama makin berkurang, dengan pertumbuhan yang juga terus melambat. Melambatnya sektor industri ini terkait dengan kurang berkembangnya usaha  disektor industri terutama industri rumah tangga yang disebabkan antara lain semakin berkembangnya sektor tersier misalnya keuangan, persewaan, jasa perusahaan, perdagangan, hotel dan restoran.

Software Payroll Palangkaraya2

Dengan banyaknya sektor perekonomian di kota Palangka Raya dari berbagai macam jenis pastinya banyak perusahaan-perusahaan di Kota Palangka Raya yang bergerak dibidang apapun. Oleh karena itu tentunya makin banyak pula perusahaan-perusahaan dalam menyerap karyawan atau tenaga kerja, dan semakin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk itu jumlah karyawan yang banyak maka untuk mengelola SDM yang maksimal pada berbagai usaha di kota Malang ini pastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal. Sistem yang mampu memanajeman perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

Software Payroll Palangka Raya, dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Palangka Raya dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Palangka Raya, Anda dapat menghubungi kami.

BATIK SOFTWARE2

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Palangka Raya.

Kabupaten Garut adalah sebuah Kabupaten di Provinsi Jawa Barat,Indonesia. Ibukotanya adalah Tarogong Kidul. Kabupaten ini berbatasan dengan Kabupaten Sumedang di utara, Kabupaten Tasikmalaya di timur, Samudera Hindia di selatan, serta Kabupaten Cianjur dan Kabupaten Bandung di barat.

Struktur ekonomi Kabupaten Garut didominasi oleh sektor pertanian sebesar 41.35% diikuti sektor perdagangan, hotel dan restoran 30,41%, sektor industri pengolahan 9,48% dan sektor jasa 8,62% terhadap perekonomian secara keseluruhan. Dengan komposisi ini Garut tergolong kabupaten yang berbasis pertanian. Sampai tahun 1998, pangsa pertanian menunjukkan trend yang menurun, sejalan dengan tumbuhnya sektor-sektor modern seperti industri manufaktur, perdagangan sektor jasa. Namun demikian, memasuki tahun 1999, dimana perekonomian nasional terpuruk dilanda anjloknya kegiatan bisnis industri manufaktur, sehingga sektor-sektor tersebut kembali menurun, yang sekaligus mendorong kembali pangsa sektor pertanian.

Sektor pertanian yang menjadi andalan Kabupaten Garut, pada dasarnya berpeluang dapat lebih mendorong roda perekonomian Garut khususnya, bahkan lebih memberi andil terhadap perekonomian Jawa Barat. Seiring dengan diberlakukannya UU No. 22 tentang Pemerintah Daerah dan UU No. 25 Tahun 1999 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan Daerah, sudah saatnya Pemerintah Daerah Kabupaten Garut untuk membuat kebijakan yang lebih memihak pada para petani, baik pada pengembangan tenologi pertanian, permodalan, teknologi pengolahan maupun manajemen pemasarannya. Kebijakan ini sejalan dengan strategi pembangunan pemerintah Propinsi Jawa Barat untuk memprioritaskan kegiatan agrobisnis sebagai lokomotif perekonomian dalam rangka mencapai visi menjadi propinsi termaju tahun 2010.

Dengan besarnya potensi pertanian ini, kebijakan pemerintah daerah diarahkan untuk mempertahankan pangsa produksi penganekaragaman produk olahan hasil pertanian, sehingga program agro industri dapat tercapai.

Softaware Payroll Garut2

Pemerintah Kabupaten Garut saat ini tengah memproyeksikan penambahan kawasan industri di Garut. Penambahan kawasan tersebut dialokasikan seluas 200 hektare, dan jumlah tersebut dinilai tidak akan mengganggu kawasan lindung yang saat ini sudah ada.Bupati Garut Rudy Gunawan, mengatakan saat ini untuk perluasan kawasan industri tersebut sudah disetujui oleh pemerintah provinsi Jawa Barat. Dan komitmen yang ia bangun adalah penjaminan akan terjaganya kawasan lindung dari alih fungsi kawasan.“Kawasan yang kami pakai dan dialokasikan untuk penambahan kawasan industri bukanlah lahan produktif. Kalau yang kami proyeksikan lahan produktif tentu saja tidak bisa, dan untuk perluasannya sendiri kita arahkannya ke wilayah utara,” ujarnya, Senin (25/1).Ia menjelaskan, kawasan di wilayah utara yang ia proyeksikan untuk perluasan kawasan industri tersebut setidaknya ada tiga kecamatan. Ke tiga kecamatan tersebut adalah Leles, dimana sejak 2014 lalu sudah berdiri pabrik sepatu, lalu Selaawi dan Malangbong.“Khusus untuk kawasan industri di Kecamatan Leles, itu diperuntukan bagi pabrik tekstil atau sepatu. Pokoknya pabrik di sana yang tidak menghasilkan limbah kimia B3,” katanya.Sementara pemilihan Kecamatan Selaawi dan Malangbong sebagai lokasi industri, diakui Rudy karena berdekatan dengan proyek tol Cileunyi-Garut-Tasikmalaya (Cigatas). Sehingga dengan demikian arus lalu lintas ke kawasan industri bisa terurai dengan keberadaan tol.“Di Leles juga kan kami berencana membuat jalur lingkar. Jadi tidak akan sampai padat seperti sekarang,” ucapnya.Terkait kawasan industri Sukaregang, Rudy mengaku tak akan memberikan izin bagi pengusaha baru. Semua pelaku industri yang sudah ada masih bisa bertahan namun dengan syarat melengkapi instalasi pengolahan air limbah (IPAL).Jika para pengusaha tetap membandel, Rudy mengancam akan memindahkan mereka ke wilayah Selaawi. Untuk para pengusaha baru, Rudy akan menempatkannya ke Selaawi.“Yang di wilayah Garut Kota dan Karangpawitan tidak akan kami beri izin kalau ada industri kulit yang baru. Akan kami arahkan ke Selaawi. Soalnya lokasi yang ada sudah padat,” katanya.Dengan penempatan sejumlah wilayah industri, Rudy berharap bisa semakin mengembangkan perekonomian di Garut. Keluhan terkait masalah limbah di Sukaregang pun telah diberikan solusi dengan pemindahan ke Selaawi.

Dengan perekonomian di kota Garut yang maju di sektor pertanian, dan juga adanya wacana untuk mengembangkan kawasan industri, pastinya banyak perusahaan-perusahaan, di Kota Garutyang bergerak dibidang apapun. Oleh karena itu tentunya makin banyak pula perusahaan-perusahaan dalam menyerap karyawan atau tenaga kerja, dan semakin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk itu jumlah karyawan yang banyak maka untuk mengelola SDM yang maksimal pada berbagai usaha di kota Malang ini pastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal. Sistem yang mampu memanajeman perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

Software Payroll Garut., dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Garut. dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Garut., Anda dapat menghubungi kami.

BATIK SOFTWARE2

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Garut.

Kabupaten Cilacap merupakan daerah terluas di Jawa Tengah, dengan batas wilayah sebelah selatan Samudra Indonesia, sebelah utara berbatasan dengan Kabupaten Banyumas, Kabupaten Brebes dan Kabupaten Kuningan Propinsi Jawa Barat, sebelah timur berbatasan dengan Kabupaten Kebumen dan sebelah barat berbatasan dengan Kabupaten Ciamis dan Kota Banjar Propinsi Jawa Barat.

Terletak diantara 10804-300 – 1090300300 garis Bujur Timur dan 70300 – 70450200 garis Lintang Selatan, mempunyai luas wilayah 225.360,840 Ha, yang terbagi menjadi 24 Kecamatan 269 desa dan 15 Kelurahan. Wilayah tertinggi adalah Kecamatan Dayeuhluhur dengan ketinggian 198 M dari permukaan laut dan wilayah terendah adalah Kecamatan Cilacap Tengah dengan ketinggian 6 M dari permukaan laut. Jarak terjauh dari barat ke timur 152 km dari Kecamatan Dayeuhluhur ke Kecamatan Nusawungu dan dari utara ke selatan sepanjang 35 km yaitu dari Kecamatan Cilacap Selatan ke Kecamatan Sampang.

Struktur perekonomian yang merupakan sektor unggulan di kecamatan dan potensial untuk dikembangkan sebagai penggerak perekonomian kabupaten cilacap diantaranya adalah :

sektor pertanian, cilacap memiliki potensi pertanian yang cukup besar. Hal itu terlihat dari luas lahan sawah yang mencapai 63.502 ha. Sedangkan luas lahan non sawah sekitar 150.348 hektare

Sektor pertambangan dan penggalian, Sektor pertambangan di cilacap, hampir tersebar merata di seluruh kecamatan. Di antaranya tambang batu bara, emas, bentonit, trass, andesit, batu kapur, pasir besi, dan tambang lainnya

Sektor industri pengolahan sektor industri pengolahan terdapat pada kecamatan majenang, kecamatanh cimanggu, kecamatan kesugihan, kecamatan cilacap selatan, kecamatan cilacap tengah, dan kecamatan cilacap utara.

Sektor listrik gas dan air bersih, Cilacap merupakan daerah pengolah yang ketempatan industri hilir migas terbesar dan terlengkap di indonesia. Industri ini mampu mengolah minyak mentah dengan kapasitas 348.000 barel per hari. Keberadaan industri besar tersebut membawa risiko yang lebih besar, baik dari segi keamanan, lingkungan, sosial, dan sebagainya.

Sektor bangunan terdapat pada kecamatan adipala, kecamatan maos, kecamatan sampang, kecamatan binangun, kecamatan cilacap tengah, dan kecamatan cilacap utara.

Sektor perdagangan hotel dan restoran terdapat pada kecamatan wanareja, kecamatan majenang, kecamatan cimanggu, kecamatan sidareja, kecamatan gandrungmangu, kecamatan sampang, kecamatan kroya.

Softaware Payroll Cilacap2

Dengan banyaknya sektor perekonomian di Cilacap. tentunya banyak perusahaan-perushaan yang berdiri disana dan tentunya semakin banyak pula perusahaan dalam menyerap karyawan atau tenaga kerja, dan semakin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk itu jumlah karyawan yang banyak maka untuk mengelola SDM yang maksimal pada berbagai usaha di Sukabumi ini pastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal. Sistem yang mampu memanajeman perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

 

Software Payroll Cilacap dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Cilacap dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Cilacap, Anda dapat menghubungi kami.

batik-soft-web-banner

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Cilacap.

Kabupaten Gresik adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa TimurIndonesia. Ibu kotanya adalah Gresik. Kabupaten Gresik memiliki luas 1.191,25 km². Wilayah Kabupaten Gresik juga mencakup Pulau Bawean, yang berada 150 km lepaspantai Laut Jawa. Kabupaten Gresik berbatasan dengan Kota Surabaya dan Selat Madura di sebelah timur, Kabupaten Lamongan di sebelah barat, Laut Jawa di sebelah utara, serta Kabupaten Sidoarjo dan Mojokerto di sebelah selatan. Gresik dikenal sebagai kota tempat berdirinya pabrik semen pertama dan perusahaan semen terbesar di Indonesia, yaitu Semen Gresik. Bersama dengan Sidoarjo, Gresik merupakan salah satu penyangga utama Kota Surabaya, dan termasuk dalam kawasan Gerbangkertosusila.

Perekenomian di Kota Gresik sangat maju dengan pesat. Gresik dikenal sebagai salah satu kawasan industri utama di Jawa Timur. Beberapa industri di Gresik antara lain Semen Gresik, Petrokimia Gresik, Nippon Paint, BHS-Tex, Industri perkayuan/ Plywood dan Maspion. Gresik juga merupakan penghasil perikanan yang cukup signifikan, baik perikanan laut, tambak, maupun perikanan darat. Di Gresik juga terdapat beberapa kawasan industri diantaranya adalah Kawasan Industri Gresik (KIG) dan Kawasan Industri Maspion. Di dalam kawasan tersebut terdapat perusahaan-perusahaan asing maupun dalam negeri yang mengembangkan usahanya di kawasan tersebut, selain itu juga banyak perusahaan yang berdiri diluar kawasan-kawasan industri di Gresik. Selain itu di Gresik juga terdapat unit usaha kecil yang berkembang dengan pesat, diantaranya adalah industri pembuatan Kopyah atau Peci. Industri tersebut telah merambah Pasar Nasional dan Internasional. Masih banyak lagi industri di kota Gresik. Untuk mengetahui lebih lanjut anda dapat mengunjungi Kota Gresik ini.Gresik juga terdapat sebuah Pembangkit Listrik Tenaga Gas dan Uap berkapasitas 2.200 MW. Antara Gresik dan Surabaya dihubungkan oleh sebuah Jalan Tol Surabaya-Manyar, yang terhubung dengan Jalan Tol Surabaya-Gempol. Selain itu perekonomian masyarakat Gresik banyak ditopang dari sektor wiraswasta. Salah satunya yaitu Industri Songkok, Pengrajin Tas, Pengrajin Perhiasan Emas & Perak, Industri Garment (konveksi). Di utara kota Gresik juga tepatnya di kota Sedayu merupakan penghasil sarang burung walet terbesar di indonesia

 

Softaware Payroll Gresik2

Majunya perekonomian di Kota Gresik dari berbagai macam jenis industri pastinya banyak perusahaan-perusahaan,di Kota Gresikyang bergerak dibidang apapun. Oleh karena itu tentunya makin banyak pula perusahaan-perusahaan dalam menyerap karyawan atau tenaga kerja, dan semakin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk itu jumlah karyawan yang banyak maka untuk mengelola SDM yang maksimal pada berbagai usaha di kota Gresik ini pastinya membutuhkan suatu sistem HRD atau sistem Payroll yang handal. Sistem yang mampu memanajeman perekrutan karyawan dan yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat, serta biaya yang akan dikeluarkan dalam 1 sistem dan menciptakan laporan yang valid untuk pengambilan keputusan perusahaan yang akan datang.

Software Payroll Gresik, dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll
Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Gresik dan sekitarnya tetap dapat kami layani. Kami tawarkan free demo product untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Software Payroll Gresik, Anda dapat menghubungi kami.

batik-soft-web-banner

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll Batiksoft. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Software Payroll Gresik.