Posts

Banyak alasan mengapa suatu perusahaan ada yang berkembang pesat, ada yang pelan-pelan berkembang, ada yang stagnan, ada juga yang melangkah mundur? Alasan-alasan itu tentunya dapat diambil dari berbagai aspek, namun salah satu aspek yang patut diperhatikan adalah apakah perusahaan tersebut sudah memanfaatkan perkembangan teknologi dengan benar atau bahkan tidak memanfaatkannya sama sekali. Dengan perkembangan teknologi tentunya perusahaan patut mempertimbangkan teknologi apa saja yang dapat digunakan di perusahaan, baik itu teknologi informatika ataupun teknologi teknik. Salah satu teknologi informatika yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah penggunaan Software Payroll untuk dapat menghitung gaji, pajak PPH 21, BPJS, lembur, cuti, data karyawan dll. Ada 10 Alasan Perusahaan Harus Menggunakan Software Payroll yang perlu diketahui oleh setiap managemen perusahaan. Berikut ini alasan-alasannya.

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Software Payroll

 

1. Software Payroll/HR dapat menghemat waktu
Dengan adanya software payroll/HR , perusahaan dapat menghemat banyak waktu didalam penghitungan gaji karyawan, lembur, pph 21, BPJS setiap bulannya. Waktu yang dihabiskan untuk mulai dari merekap absensi, merekap lembur, cuti karyawan, pinjaman karyawan, menghitung gaji harian/mingguan/bulanan dalam dipergunakan untuk hal lain yang lebih bermanfaat untuk perusahaan karena semua itu sudah dikerjakan oleh sistem. User hanya perlu mengecek kembali hasil yang sudah disajikan oleh sistem. Software Payroll/HR dapat merekap semuanya itu secara otomatis.

2. Data dapat disajikan dengan cepat dan akurat
Semua data yang ada di Software Payroll/HR dapat disajikan dan diprint secara cepat dan akurat karena semua data tersebut sudah menglink ke setiap bagian yang terkait. Misalnya saja data kepegawaian tersebut sudah menglink ke bagian recruitment, sehingga jika terjadi penambahan karyawan, data tersebut dapat langsung masuk dari bagian recruitment.

3. Perusahaan dapat fokus untuk mengembangkan usahanya
Alasan lain Mengapa Perusahaan Membutuhkan Software Payroll adalah jika perusahaan tersebut sudah menggunakan software, maka perusahaan tidak perlu lagi berfokus mengurus masalah administrasi karyawan dan perhitungan gaji. Semua administrasi dalam dilakukan di software payroll/HR dan perusahaan hanya perlu mengontrolnya saja. Sementara jika semua itu sudah terkontrol dengan baik di Software Payroll/HR, kita dapat fokus dalam menentukan strategi HR dan pengembangan usaha kedepannya.

4. Kebebasan karyawan yang terkontrol
Software payroll yang ada tentunya perlu memiliki fitur ESS (employee self service) yang sudah dimiliki oleh Batik Payroll, dengan fitur ESS ini perusahaan dapat memberikan kebebasan karyawan untuk dapat mengajukan cuti, pinjaman atau bahkan absensi di mobile mereka. Namun, kebebasan yang diberikan itu tetap dapat terkontrol dengan baik dan setiap pelanggaran dapat terdeteksi sejak dini.

5. Kredibilitas Perusahaan Bertambah
Dengan menggunakan Software Payroll/HR, maka perusahaan dapat terlihat lebih maju dan berkembang dibandingkan jika tidak menggunakan software payroll/HR. Hal ini juga dapat menjadi pertimbangan untuk vendor atau investor yang ingin bekerjasama. Perusahaan yang menggunakan software payroll/HR, dapat dianggap proakfit dan open minded terhadap perkembangan teknologi dan jaman.

 

6. Lebih Mudah Untuk Mengikuti Perubahan Peraturan Perpajakan dan Pemerintah
Mengapa Perusahaan Membutuhkan Software Payroll? Salah satunya juga karena pertimbangan bahwa peraturan perpajakan dan pemerintah terkait dengan kepegawaian dapat berubah sewaktu-waktu dengan cepat. Jika perusahaan menggunakan Software Payroll, maka perusahaan tidak perlu kuatir akan adanya perubahan peraturan tersebut karena developer Software Payroll/HR yang dipakai tentunya akan mengupdate software mereka. Jadi, perusahaan tinggal menyesuaikan dengan perubahan dan updatean yang ada saja.

7. Paperless dan Digitalisasi
Jika menggunakan Software Payroll/HR untuk mencatat data karyawan dan merekap semua informasi terkait dengan karyawan hingga perhitungan gaji, perusahaan tidak perlu mencetak data tsb di kertas lagi atau print slip gaji lagi. Software payroll/HR dapat secara otomatis menampung data dan mengirimkan e-slip gaji ke karyawan secara otomatis.

8. Semua data karyawan direcord dengan lengkap
Di Software Payroll/HR, semua data yang berhubungan dengan karyawan dapat direcord dan dimasukkan secara lengkap hingga ke dokumen softcopynya. Dengan alasan inilah Mengapa Perusahaan Membutuhkan Software Payroll yang mana dapat dilakukan jika perusahaan menggunakan Batik Payroll. Batik Payroll dapat menyimpan dokumen-dokumen karyawan seperti SIM, KTP, Pasport dll dan juga data-data seperti kontrak kerja dan sertifikat karyawan.

9. Perhitungan Pajak yang dapat menyesuaikan dengan peraturan perusahaan dan pemerintah
Kegunaan lain dari Software Payroll/HR untuk Mengapa Perusahaan Membutuhkan Software Payroll adalah software ini dapat menghitung pajak PPH 21 karyawan secara detail dan menyesuaikan dengan regulasi yang ada di perusahaan dan regulasi yang ditetapkan oleh pemerintah.

10. Investasi Aset Tidak Tetap yang sangat benefit
Software Payroll/HR dapat dikategorikan sebagai aset perusahaan yang tidak berwujud. Namun, dibalik itu benefit yang didapatkan sangat besar dan dapat menjadi sebuah alat untuk membuat perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien didalam perhitungan dan pencatatan data kepegawaian.

Itulah 10 Alasan Perusahaan Harus Menggunakan Software Payroll. Jika Anda membutuhkan software payroll/HR untuk setiap alasan diatas, jawabannya adalah di Batik Payroll/HR System. Software ini sudah lengkap dan dapat mengakomodir semua urusan HR pada umumnya. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Kami ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software BATIK PAYROLL. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Pekan Baru, Padang, Dumai, Bengkulu, Lampung, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Kalimantan, Banjarmasin, Pontianak, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 081995302077 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari 10 Alasan Perusahaan Harus Menggunakan Software Payroll.

Bagi perusahaan, menghitung gaji karyawan secara tepat merupakan suatu keharusan. Jika terjadi kesalahan, baik perusahaan maupun karyawan dapat mengalami kerugian. Oleh karena itu, dibutuhkanlah sebuah software payroll yang dapat menghitung gaji secara otomatis sesuai dengan absensinya. Baik itu untuk perhitungan gaji mingguan/bulanan, lembur, pph 21, BPJS maupun tunjangan-tunjangan lainnya. Perusahaan patutnya menggunakan software payroll untuk pencatatan perhitungan gaji seperti itu. Namun, ada baiknya kita mengetahui Kegunaan dan Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan itu sendiri.

Software payroll dapat mendatangkan manfaat dan keuntungan bagi perusahaan, beberapa diantaranya:

Data lebih mudah disajikan
Perhitungan gaji dengan software payroll menjadi terasa lebih mudah dan praktis. Hal ini dikarnakan dengan adanya software payroll maka perusahaan tidak perlu lagi mengumpulkan semua data di excel. Semua data dapat langsung dikumpulkan menjadi satu, mulai dari data karyawan, jadwal kerja (roster), lembur, cuti, gaji karyawan, absensi, pinjaman dll. Semua itu sudah dalam satu sistem dan dalam sekali proses dapat langsung menghasilkan laporan karyawan, absensi dan gaji yang diinginkan.

Data lebih akurat 
Hasil penghitungan gaji yang dikelola berdasarkan data yang ada dijamin akurat dan minim kesalahan atau kekeliruan. Dengan adanya settingan diawal, maka kita tidak perlu repot lagi dalam menghitung gaji sesuai dengan nama karyawannya. Semua itu sudah dihitung oleh sistem dan dalam sekali klik langsung menghasilkan laporan. Semua rumusan tunjangan-tunjangan dan perhitungan absensi/gaji dapat diset dalam satu waktu.

Data lebih cepat disajikan
Pengelolaan penghitungan gaji menjadi jauh lebih cepat dengan adanya aplikasi yang memadai dan berkualitas sesuai dengan fungsinya. Bayangkan, jika perusahaan memiliki 1000 karyawan yang mana perhitungan gajinya berbeda satu sama lain, maka perhitungan gaji secara manual tentunya memerlukan waktu yang tidak sedikit. Bandingkan dengan jika perusahaan tersebut menggunakan software payroll, maka perhitungan gaji dapat dilakukan secara cepat dan minim kesalahan.

Semua Kegunaan dan Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan diatas dapat diakomodir oleh Batik Payroll/HR System. Batik adalah salah satu software payroll yang ada di Indonesia yang sudah melayani berbagai jenis perusahaan dan beraneka ragam kebutuhan.

Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Batik Payroll/HR System atau kunjungi website kami disini.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Batik Payroll/HR System untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Padang, Jambi, Bengkulu, Medan, Palembang, Bangka Belitung, Serang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Pontianak, Balikpapan, Manado, Makasar sd.Jayapura. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 081995302077 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Demikianlah Kegunaan dan Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan.

Bagi para pelaku usaha kecil menengah (UKM), pajak adalah sesuatu yang dapat membingungkan. Kurangnya sosialisasi dan pengetahuan tentang ilmu perpajakan membuat pelaku UKM kerepotan ketika akan atau ingin melaporkan dan membayar pajak terhadap usaha yang dilakukannya. Hal ini lah yang melatarbelakangi diterbitkannya Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 (PP 46/2013) tentang Pajak Penghasilan atas Penghasilan dari Usaha yang Diterima atau Diperoleh Wajib Pajak yang Memiliki Peredaran Bruto Tertentu di bawah Rp 4,8 miliar setahun. Berikut ini Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM yang dapat menjadi referensi pelaku UKM untuk melaporkan perpajakan terhadap usahanya.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 (PP 46/2013) ini adalah inti dari pajak UKM karena memberikan solusi bagi pelaku UKM berupa kemudahan dan kesederhanaan dalam melaksanakan kewajiban perpajakan. Penghitungan pajak yang berdasarkan omzet dimaksudkan agar pelaku UKM dapat mudah menghitung pajak yang harus dibayarkan tanpa keharusan atas pembukuan yang lengkap.
Sebagai contoh, Bapak Budi adalah seorang pedagang  dan telah merintis usahanya selama tiga tahun dengan omzet setahun terakhir Rp 200 juta.
Rinciannya adalah sebagai berikut:
Januari 25.000.000 Juli 20.000.000
Februari 11.000.000 Agustus 18.000.000
Maret 13.000.000 September 25.000.000
April 16.000.000 Oktober 13.000.000
Mei 15.000.000 November 17.000.000
Juni 11.000.000 Desember 16.000.000
Total omzet usaha Bapak Budi selama setahun adalah Rp 160 juta. Jadi, PPh Final UKM Bapak Budi untuk Januari sebesar:
1% x Rp 25 juta = Rp 250 ribu
Pajak penghasilan pada Juni adalah
1% x Rp 20 juta = Rp 200 ribu
Demikian seterusnya. Omzet per bulan dikalikan 1%. Total pajaknya selama setahun adalah Rp 2 juta.
Seperti diketahui, PPh Final merupakan istilah atau nama lain dari PPh Pasal 4 ayat 2. Ada berbagai macam objek PPh Final, seperti untuk sewa bangunan, jasa konstruksi, pajak atas obligasi, pajak atas peredaran bruto (omzet) usaha.
Berdasarkan penghitungan di atas, semua transaksi penjualan Anda per bulan harus dijumlahkan terlebih dahulu, kemudian dikalikan 1%. Pada tanggal 15 setiap bulannya, Anda harus membayarnya ke kas negara. Setelah membayarnya, Anda akan mendapatkan bukti bayar pajak atau Nomor Tanda Penerimaan Negara (Bukti Pembayaran/NTPN).
Demikian informasi mengenai Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM. Jika ada yang kurang jelas, Anda dapat menghubungi kami kembali.
Butuh software payroll untuk menghitung gaji karyawan di perusahaan? Hubungi kami segera.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda.  Demikianlah Cara Menghitung PPH Final Untuk Pengusaha UKM.

Tak seperti kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional atau biasa disebut EQ bukanlah hal yang mudah untuk diukur. Padahal ketimbang kecerdasan intelektual, di dunia kerja seperti saat ini kecerdasan emosional adalah salah satu hal yang amat penting untuk ditanyakan. Berikut ini daftar Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan. Kendati susah diukur secara kasat mata, apakah kecerdasan emosional itu benar-benar tak bisa dikulik? Jawabannya tentu tidak. Melalui serangkaian tes psikologi, Anda juga bisa mengukur sejauh mana kecerdasan emosional calon karyawan.

Namun lebih dari itu, ada cara yang lebih akurat sebenarnya untuk mengukur sejauh mana calon karyawan mampu mengontrol dan menggunakan emosinya selama bekerja. Adalah dengan mengajukan sejumlah pertanyaan, Anda bisa mengetahui level emosional dari calon karyawan yang sedang Anda incar.

Tak sembarangan, Anda wajib mengajukan pertanyaan tertentu agar mampu mengetahui tingkat atau level kecerdasan emosional dari sang calon karyawan. Jika Anda butuh inspirasi, berikut ini disajikan beberapa model pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada calon karyawan untuk mengukur kecerdasan emosionalnya seperti dikutip dari FastCompany. Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan dapat membuat kita mengetahui karakter seperti apa calon karyawan yang melamar di perusahaan kita.

1. Hal apa yang membuat Anda merasa terganggu ketika berhubungan atau berkomunikasi dengan orang lain?

Salah satu faktor yang membentuk kecerdasan emosional seseorang adalah kemampuannya mengontrol diri dan keterampilan sosialnya. Untuk mengetahui hal ini, cobalah tanyakan pertanyaan di atas kepada calon karyawan Anda.

Para calon karyawan yang baik, cenderung akan memberikan jawaban yang berfokus pada solusi. Seperti misalnya, bagaimana mereka memperbaiki atau berkompromi dengan orang lain walau terkadang merasa terganggu.

Meski sebenarnya tak ada jawaban yang sahih, tapi dengan pertanyaan ini Anda sebagai pewawancara bakal mengetahui bagaimana cara kandidat memandang orang lain. Anda mungkin juga akan belajar sesuatu tentang efek perilaku calon pegawai terhadap orang lain.

2. Coba ceritakan mengenai rekan kerja yang Anda rasa cocok diajak bekerja sama!

Hubungan yang dibangun seseorang dengan orang lain dapat menjelaskan banyak hal. Untuk itu, Anda harus mencari tahu bagaimana kandidat  melihat diri sendiri, dan melihat seberapa besar nilai mereka untuk orang lain melalui pertanyaan ini.

Meski tak selalu, namun pertanyaan ini akan memberikan Anda gambaran tentang self-awarness calon karyawan. Bahkan, jika sang calon karyawan menyelipkan beberapa humor pada saat menjawab pertanyaan maka ini bisa jadi tanda baik bagi perusahaan.

3. Hal apa saja yang membuat Anda bangga?

Selanjutnya, Anda bisa mengajukan pertanyaan ini untuk mengukur kecerdasan emosional calon karyawan. Ketika calon karyawan menjawab pertanyaan ini dengan sederet prestasi yang telah berhasil dicapainya, coba simak apakah mereka menyertakan dan memberi kredit prestasinya tersebut pada orang lain.

Atau justru sang calon karyawan hanya fokus menceritakan dirinya sendiri kala membicarakan prestasi yang pernah dicapai. Tak bisa dipungkiri, prestasi hebat terkadang benar-benar merupakan kemenangan individu. Namun, orang yang cerdas secara emosional tahu bahwa keberhasilan tidak berarti tanpa dukungan orang lain.

4. Jika diberi kesempatan, hal apakah yang bisa Anda ajarkan kepada saya?

Jawaban atas pertanyaan ini bisa Anda jadikan bahan untuk menilai seberapa luas pengetahuan dan wawasan calon karyawan. Melalui pertanyaan ini, Anda bisa menggali pemahaman calon karyawan dengan meminta rincian dan penjelasan atas jawabannya.

Jangan lupa, ketika sang calon karyawan menjawab coba perhatikan caranya memberikan jawaban. Apakah sang calon karyawan nampak frustasi dalam ekspresi wajah, bahasa tubuh dan nada suaranya? Ataukah mereka mengajukan lebih banyak pertanyaan untuk mengumpulkan informasi.

Melalui pertanyaan ini pula, Anda bisa menggali bagaimana cara calon karyawan menjelaskan gagasannya secara sederhana. Pada dasarnya, calon karyawan yang memiliki kecerdasan emosional cenderung akan terlihat bertanggung jawab untuk mewujudkan gagasan.

5. Jika suatu saat Anda memiliki perusahaan sendiri, Anda akan mempekerjakan seorang yang seperti apa?

Ketahuilah, melalui pertanyaan ini Anda bisa melihat sudut pandang sang calon karyawan. Bagaimana mereka memandang kompetensi rekan kerja dalam tim? Lalu seperti apa rekan yang mereka sukai dan apakah mereka berfokus pada proses atau hasil?

Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan di atas bisa membantu Anda melihat apakah kandidat membuka dirinya dengan jujur. Pertanyaan ini juga bagus untuk mengukur kecerdasan emosional dan kemampuannya beradaptasi serta memimpin jika nantinya bergabung secara resmi dengan perusahaan.

Butuh software untuk menginput proses recruitment karyawan? Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda.  Demikianlah Pertanyaan Untuk Mengukur EQ Calon Karyawan.

 

Tak terasa, ini sudah di akhir tahun 2018. Sebentar lagi kita akan memasuki tahun yang baru. Apakah sudah ada resolusi yang akan dilakukan di tahun 2018 nanti? Tahun 2018 dapat menjadi tahun yang lebih baik bagi Anda. Salah satu hal baik yang akan terjadi di tahun 2018 adalah banyaknya libur nasional yang akan diterapkan di tahun 2018. Oleh karena itu, Anda perlu mengenai Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 yang telah disahkan pemerintah.

Dengan libur nasional ini, Anda sudah dapat mulai membuat to do list apa saja yang akan Anda lakukan di tahun depan. Barangkali, Anda ingin mengunjungi suatu tempat, atau hanya bersantai di rumah. Itu terserah Anda, setelah Anda mengetahui Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 tersebut.

Berdasarkan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 707 Tahun 2017, Nomor 256 Tahun 2017, Nomor: 01/Skb/Menpan-Rb/09/2017 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2018, berikut Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018.

A. Hari Libur Nasional Tahun 2018

No Tanggal Hari Keterangan
1 1 Januari Senin Tahun Baru 2018 Masehi
2 16 Februari Jumat Tahun Baru Imlek 2569 Kongzili
3 17 Maret Sabtu Hari Raya Nyepi Tahun Baru Saka 1940
4 30 Maret Jumat Wafat Isa Al Masih
5 14 April Sabtu Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW
6 1 Mei Selasa Hari Buruh Internasional
7 10 Mei Kamis Kenaikan Isa Al Masih
8 29 Mei Selasa Hari Raya Waisak 2562
9 1 Juni Jumat Hari Lahir Pancasila
10 15 – 16 Juni Jumat – Sabtu Hari Raya Idul Fitri 1439 Hijriyah
11 17 Agustus Jumat Hari Kemerdekaan Republik Indonesia
12 22 Agustus Rabu Hari Raya Idul Adha 1439 Hijriyah
13 11 September Selasa Tahun Baru Islam 1440 Hijriyah
14 20 November Selasa Maulid Nabi Muhammad SAW
15 25 Desember Selasa Hari Raya Natal

B. Cuti Bersama Tahun 2018

No Tanggal Hari Keterangan
1 13,14,18 dan 19 Juni Rabu, Kamis, Senin dan Selasa Hari Raya Idul Fitri 1439 Hijriyah
2 24 Desember Senin Hari Raya Natal

Dan untuk Anda yang ingin mengambil cuti panjang untuk berlibur tetapi tidak menghabiskan banyak jatah cuti, berikut rekomendasi hari yang dapat diambil:

1. 17 Maret – 1 April, cuti 9 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 16 hari

2. 28 April – 13 Mei, cuti 8 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 16 hari

3. 26 Mei – 3 Juni, cuti 3 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 9 hari

4. 17 – 26 Agustus, cuti 4 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 10 hari

5. 22 – 30 Desember, cuti 3 hari sehingga Anda mendapatkan trip selama 9 hari

Demikian informasi mengenai Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018, di kantor Anda sudah menggunakan sistem untuk menghitung sisa cuti karyawan, gaji, lembur, BPJS, PPH 21 dll? Sebaiknya Anda menggunakan sistem, karena dengan sistem semua pencatatan tersebut dapat dilakukan secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk sistem payroll dan HRD terbaik di Indonesia.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email marketing@acisindonesia.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung sisa secara otomatis dari Daftar Hari Libur Dan Cuti Bersama 2018 yang ada.

Bayangkan, di era kemajuan teknologi saat ini semua pekerjaan di perusahaan yg biasanya dilakukan manual, sudah mulai digantikan oleh mesin.  Baru-baru ini bagian operasional sebuah pabrik di Dongguan, China  menggantikan 90% tenaga kerja manusia dengan robot. Mesin diklaim meningkatkan  produktivitas kerja hingga 80%.
Ini adalah salah satu contoh bahwa pekerjaan yang biasanya dikerjakan oleh manual lama kelamaan akan digantikan oleh mesin atau dibuat secara otomatis. Mesin atau system yang otomatis dapat menjadi alat untuk dapat bersaing dalam kompetisi yang saat ini semakin ketat. Salah salah bagian yang patut diperhatikan adalah bagian HRD, Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan harus benar-benar dimanfaatkan agar perusahaan dapat berkembang lebih maju.

Pekerjaan-pekerjaan itu masih dikerjakan secara manual atau sudah menggunakan system yg otomatis dan terintegrasi dengan mesin absensi, ebanking, E-SPT, BPJS dll?Jika belum menggunakan system, maka Anda perlu memikirkannya kembali. Pemanfaatan Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan dapat membuat produktifitas dan efekfitas kerja dalam ditingkatkan berkali lipat.

Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan AndaKarena dengan system, pekerjaan untuk menghitung absensi, lembur karyawan per department/cabang, pengajuan cuti/izin, perhitungan gaji per komponen, PPH 21, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, Ebanking dll semuanya itu dapat dilakukan secara otomatis dan tanpa kesalahan. Apalagi jika system itu sudah online dan kita dapat mengaksesnya dari mana saja dan kapan saja. Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan yang dapat diakomodir dengan catatan bahwa harus ada system/software yang mumpuni untuk menjawab setiap permasalahan HR yang dihadapi oleh perusahaan.

CHERRY HRIS (Human Resources Information System) adalah mesin untuk memaksimalkan SDM dan automasi dari HRD Anda. Mengapa?

  • Cherry dapat mengatur struktur organisasi di perusahaan
  • Cherry dapat mencatat semua data karyawan dan history kerja karyawan
  • Cherry dapat membuat workshift dan kalender kerja yang dapat disesuaikan dengan perusahaan
  • Cherry dapat menghitung gaji beserta dengan pajak, bpjs dll
  • Cherry memiliki ESS (Employee Self Service) agar karyawan dapat mengajukan cuti/izin secara langsung
  • Cherry memiliki ATS (Aplicant Tracking System) untuk proses recruitmen karyawan dan database calon karyawan
  • Cherry memiliki module Performance Appraisal untuk menganalisa kinerja karyawan
  • Cherry dapat mengatur level gaji dan payroll group sesuai dengan autorisasi user
  • Cherry dapat dibuka dari semua perangkat dan device
  • Cherry dapat digunakan untuk multi site/branch dan multi business unit
  • Dll

Istimewanya lagi, Cherry HRIS juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Cherry HRIS ini sudah dipakai di berbagai jenis usaha dari otomotif, management gedung, cargo & logistic, chemical, kontraktor, engineering, manufaktur, retail dan distribusi hingga ke perusahaan outsourcing. ATT Group, Sellular Group, Archeon Group, PT. Citra Kreasi Makmur, Toshiba, Winn Gas, MIPro (outsource company), Bank MAS, Trimitra Group, Modern Multiartha Group dll. Mereka sudah merasakan kepuasan menggunakan system yang otomatis mengurangi sebagian besar dari pekerjaan HRD.

Informasi lebih lanjut mengenai Cherry HRIS, Anda dapat menghubungi kami kembali. Undang kami untuk dapat mempresentasikan produk kami ke kantor Anda.
Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi Kemajuan Teknologi Untuk HRIS Perusahaan.

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah tarif dasar gaji/upah yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja. UMP ini dapat berbeda-beda disetiap daerah, mengikuti tarif biaya hidup yang ada di provinsi tsb. Contohnya saja di DKI Jakarta, yang tarif biaya hidupnya lebih besar dibandingkan dengan provinsi di daerah Sumatra ataupun Kalimantan. Biasanya UMP setiap tahun dapat berubah mengikuti perkembangan jaman dan inflasi yang terjadi. Baru-baru ini pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan UMP untuk tahun 2018. Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

Pada dasarnya, Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018 mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya sebesar 8,71%. Pemerintah provinsi pun telah mengumumkan UMP di daerahnya masing-masing.
Selain itu, ada 3 provinsi yakni Nusa Tenggara Barat, Nusa Tengara Timur dan Maluku yang kenaikannya melebihi 8,71%, karena belum mencapai angka Kebutuhan Hidup Layak (KLH). Sementara itu, Provinsi Maluku Utara data UMP nya belum tersedia atau belum dapat ditetapkan secara pasti, mengingat Provinsi ini termasuk provinsi yang baru.

Saatnya menggunakan Software Payroll untuk menghitung gaji sesuai UMP 2018 secara otomatis, cari tahu disini

Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018:

  1. Kalimantan Tengah naik 8,71% atau Rp 193.998 dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305
  2. D.I Yogyakarta naik 8,71% atau Rp 116.508 dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154
  3. Lampung naik 8,71% atau Rp 166.225 dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673
  4. Sumatera Utara naik 8,71% atau Rp 170.833 dari UMP 2017 Rp 1.961.356 menjadi Rp 2.132.188
  5. Papua Barat naik 10,14% atau Rp 245.500 dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000
  6. Nusa Tenggara Barat naik 11,88% atau Rp 193.755 dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000
  7. Nusa Tenggara Timur naik 8,85% atau Rp 135.000 dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000
  8. Maluku naik 15,44% atau Rp 297.220 dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220
  9. Riau naik 8,71% atau Rp 197.431 dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154
  10. Kalimantan Timur naik 8,71% atau Rp 203.7775 dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331
  11. Jawa Barat naik 8,71% atau Rp 123.736 dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360
  12. Banten naik 8,71% atau Rp 168.205 dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385
  13. Sulawesi Selatan naik 8,71% atau Rp 212.142 dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767
  14. Kalimantan Utara naik 8,71% atau Rp 205.103 dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903
  15. Sumatera Selatan naik 8,71% atau Rp 207.995 dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995
  16. Jambi naik 8,71% atau Rp 179.769 dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718
  17. Sumatera Barat naik 8,71% atau Rp 169.782 dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067
  18. Sulawesi Barat naik 8,71% atau Rp 175.750 dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530
  19. Kalimantan Selatan naik 8,71% atau Rp 196.671 dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671
  20. Jawa Tengah naik 8,71% atau Rp 119.065 dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065
  21. Sulawesi Utara naik 8,71% atau Rp 226.286 dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286
  22. Kepulauan Riau naik 8,71% atau Rp 205.421 dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875
  23. Jawa Timur naik 8,71% atau Rp 120.894 dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894
  24. DKI Jakarta naik 8,71% atau Rp 292.285 dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035
  25. Gorontalo naik 8,71% atau Rp 176.813 dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813
  26. Bali naik 8,71% atau Rp 170.430 dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157
  27. Aceh naik 8,71% atau Rp 217.750 dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750
  28. Bangka Belitung naik 8,71% atau Rp 220.770 dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443
  29. Bengkulu naik 8,71% atau Rp 151.328 dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741
  30. Sulawesi Tengah naik 8,71% atau Rp 157.457 dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232
  31. Sulawesi Tenggara naik 8,71% atau Rp 174.427 dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052.
  32. Kalimantan Barat naik 8,71% atau Rp 164.000 dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900
  33. Papua naik 8,71% atau Rp 232.003 dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.650
  34. Maluku Utara belum terdaftar.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 atau software payroll yang dapat menghitung gaji, PPH 21, lembur, BPJS, absensi secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung gaji secara otomatis dari ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018.

Software Payroll atau bisa dikatakan suatu program yang dapat membantu perusahaan didalam menghitung gaji, lembur, absensi karyawan, PPH 21 Karyawan, BPJS hingga kedalam pesangon karyawan yang resign. Dengan adanya software payroll, maka pekerjaan administrasi seorang HRD dapat berkurang hingga 80%. Saat ini sudah banyak software payroll yang beredar di Indonesia. Harganya pun bervariasi, dari yang dihitung per karyawan hingga per licensenya. Lalu, sofware manakah yang bisa dikatakan Software Payroll Termurah ?

Batik adalah salah satu software payroll yang ada di Indonesia. Software ini merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2014 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Menghitung PPH 21 secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan akfif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Import transaksi jurnal ke bagian akunting secara otomatis
  • Pencatatan training karyawan
  • Insentif dan tunjangan karyawan
  • Pajak Online
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Dll

Software Payroll Termurah

Tampilan Master di Batik Payroll

Software Payroll Termurah

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Istimewanya lagi, bagi perusahaan yang bergerak di bidang restaurant atau hotel, Batik Payroll memiliki fitur untuk kita dapat menghitung pembagian Service Charge ke masing-masing karyawan yang bekerja dapat saat hari itu. Pembagian Service Charge ini dapat dihitung menggunakan sistem point di masing-masing karyawan.

Software Payroll Termurah

Nah, berbicara masalah harga, Batik Payroll Software adalah Software Payroll Termurah. Software ini bisa dikatakan termurah karena Anda hanya bayar sekali diawal yaitu senilai 17,5 juta saja (sudah include implementasi 5 hari). Software ini dapat mencatat setiap transaksi payroll yang terjadi di perusahaan.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Termurah? Anda dapat mengundang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll dan HRD Batik. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi Software Payroll Termurah.

Hotel, sebuah tempat menginap dan nyaman yang menyediakan banyak fasilitas yang dapat memanjakan para tamu. Sebagai tamu, kita tinggal check in dan menikmati tidur yang nyaman di kamar. Esokannya kita tinggal turun dan menikmati sarapan yang disediakan. Tapi tahukah kita bahwa mengelola hotel itu tidaklah mudah. Apalagi banyak sistem kerja yang perlu diatur, mulai dari sistem akuntansinya hingga HRD nya. Tanpa adanya sebuah sistem yang mengatur shift, mengelola absensi hingga menghitung gaji, pekerjaan seorang HRD di hotel akan sulit. Apalagi jika hotel tersebut memiliki sistem Uang Service yang nantinya akan dibagikan ke masing-masing karyawan atau staff yang bekerja disana.  Perlu adanya sebuah Software Payroll Untuk Hotel.

Dengan Software Payroll Untuk Hotel, maka pencatatan data karyawan mulai ia masuk kerja hingga dipromosikan ataupun mengundurkan diri, semua itu tercatat di sistem. Selain itu, data gaji dan tunjangannya serta bonus-bonus pun dapat dicatat dan tersistem dengan baik. Hingga apa hasilnya? Tentu saja kecolongan pengeluaran gaji, keterlambatan pelaporan pph karyawan hingga BPJS pun dapat dihindari. Batik Payroll adalah jawaban Anda mengenai Software Payroll Untuk Hotel.

Software ini merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2014 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Menghitung PPH 21 secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan akfif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Import transaksi jurnal ke bagian akunting secara otomatis
  • Pencatatan training karyawan
  • Insentif dan tunjangan karyawan
  • Pajak Online
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Dll

Software Payroll Untuk Hotel

Tampilan Master di Batik Payroll

Software Payroll Untuk Hotel

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Istimewanya lagi, bagi perusahaan yang bergerak di bidang restaurant atau hotel, Batik Payroll memiliki fitur untuk kita dapat menghitung pembagian Service Charge ke masing-masing karyawan yang bekerja dapat saat hari itu. Pembagian Service Charge ini dapat dihitung menggunakan sistem point di masing-masing karyawan.

Software Payroll Untuk Hotel

Harga Batik Payroll Software ini juga tergolong terjangkau dan tidak memiliki batasan jumlah karyawan serta unlimited user akses. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung serta unlimited karyawan dan user akses Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Untuk Hotel? Anda dapat mengundang kami untuk presentasi produk ke kantor Anda.

Kami adalah ACIS Indonesia, konsultan penjualan resmi Software Payroll dan HRD Batik. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi Software Payroll Untuk Hotel.

Kota Tangerang yang berdekatan dengan Ibu kota Indonesia ini, Menjadi sorotan dari sisi Perekonomian dan sosial di kota ini. keberadaan bandara Soekarno-Hatta di Cengkareng sebagai transportasi sekala global mendorong kota Tangerang maju pesat juga dalam sektor Perdangan, Industri serta Jasa. banyak industri Pabrik dari sekala kecil sampai sekala besar di Kota ini. kota yang berjuluk kota Seribu Industri ini banyak juga mendapatkan penghargaa bahkan Kota Tangerang berjuluk kota Seribu penghargaan.

Dengan berkembangnya sektor perdangan, jasa, properti, Industri, kreatif dan keuangan maka semakin banyak pula perusahaan yang berkembang di Tangerang. Makin banyak perusahaan maka tentunya makin banyak menyerap karyawan atau tenaga kerja. Makin besar perusahaan juga tentunya makin banyak jumlah karyawannya. Untuk jumlah karyawan yang banyak maka diperlukan suatu sistem HRD atau Program Payroll yang mendukung agar perhitungan gaji karyawan dan segala yang berhubungan dengan gaji menjadi lebih mudah dan cepat.

Program Payroll Tangerang, dan sekitarnya kami ACIS Indonesia punya solusi yaitu Batik Payroll Software. Batiksoft Payroll & HR System merupakan sebuah software payroll yang dikembangkan oleh PT. Galaxy Interaktif. Software ini sudah eksis di Indonesia dari tahun 2015 dan penggunanya dari Aceh sampai Ternate. Perusahaan besar seperti Kino, 2 Tang, Mayora sampai Sido Muncul sudah mempercayakan Batiksoft sebagai solusi HRD mereka.

Batik Software merupakan solusi untuk HRD Anda, karena Batik Software memiliki beberapa kelebihan diantaranya:

  • Terintegrasi dengan banyak mesin absensi
  • Keamanan data terjamin
  • Didukung dengan aplikasi Mobile
  • Management Sift untuk mengatur Sift kerja karyawan
  • Terintegrasi dengan Modul Fixed Asset untuk mengontrol Aktiva Tetap Perusahaan
  • Service Point (untuk pengusaha restoran dan hotel)
  • Management Recruitment
  • Mendukung perhitungan BPJS dan PPh 21
  • Slip gaji elektronik
  • Dll.

 

Tampilan Master dan Absen di Batik Payroll

Tampilan Master di Batik Payroll

Harga Batik Payroll Program ini juga tergolong terjangkau untuk usaha kelas menengah. Dengan harga terjangkau dan fitur yang sangat mendukung dan Anda sudah bisa mengganti sistem pencatatan gaji manual perusahaan Anda menjadi sistem terkomputerisasi.

Pusat kami di Jakarta Jika perusahan yang berdomisili di Tangerang dan sekitarnya. Kami bisa mengadakan Presentasi Program Payroll untuk Anda. Jika Anda ingin berkonsultasi, Anda juga dapat menghubungi kami via telpon atau email secara free.

Jika ada yang kurang jelas mengenai Program Payroll Tangerang, Anda dapat menghubungi kami.

Kami adalah ACIS Indonesia, Distributor penjualan resmi Program Payroll Indonesia. Batiksoft Indonesia yang kami jual untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Jakarta, Tangerang, Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email info@acisindonesia.com / sales@acisindonesia.com atau telp 021-2901 8652 dengan Tim Solution Expert kami yang siap membantu Anda. Free demo product ke kantor Anda!

Demikian informasi Program  Payroll Tangerang.